对很多🄺🂨👔华夏人🁲而言，董事会是公司的最高领导层，这也是世界大部分企业的惯例。🍰
但是德国跟其他国家都不一样，在许多企业，监事会才是最高权力机构🆟。🆄🌽🄥
这是由于德国的特殊国情造成的。
二战以后，德国作为战🈀🞚败国，失去了大部分🔍自主权。
阿美尼亚的🔵🅁军队驻守在德国，他⛆们的政府能行使的权力🙺🏚🚩有限。
由于战败，德国许多企业的股东们都失去了管理自己产业的权🆟🐲力，阿美尼亚人组建了董事会来控制德国的企业。
他们留给这些股东们🏔🙷的权力🛟🝨🍭，只剩下了🕶分红和监管。
几十年过去，这套模式依旧在实行，📖并且成了常规🂉。🗰🟒🜨
宝马公司在赫伯特去世之后，就退出了企业管理。他们手里没有控制董事会，但是控制了监事会，而监事会有权👘撤换董事，董事长。
欧宝公司是阿🁲美尼亚公🈀🞚司，公司没有监事会，也没有董事会，直接受通用公司管理。
霍普茨原本手里的权力有限，因为🄈🞵😝任何🕶一个总公司的高级领导都对欧宝有权管🖒辖。
更主要的是，在过去🏔🙷的几十年，欧宝主要就是把阿美尼亚的汽车换个车标在欧洲生产。
一直到七十年代，才因为油价飙升，欧宝开🔍始自主研发🙺🏚🚩适合欧洲市场的汽车。
现在，公司易手，通用公司的管理层撤回，如今的🂉欧宝，才真正变成了一家欧洲公司。
而通用管理层的撤出，也给🛟🝨🍭了欧宝管理层极大的发展空间。
现在☱🃉，霍夫曼虽然接收了管理权，却还没有派🚊👯🌛人下来，等于这个空间没有人来填补。
约🀺🁸纳斯不会🔵🅁随便派人来插手欧宝的管理，他即使要建立🙺🏚🚩一个监管机构，也不会给监管机构太大的权力。
专🀺🁸业的事务，还是要交🈀🞚给专业的人才来操办。
而且，这些人已经在欧宝工作了几十年，现在贸然🂉被一帮外来者🞛🔸，甚至资历远不如自己的人来指手画脚☘，只会让管理更加混乱。
这段时间，约纳斯一直在等施瓦奇，他给🖙霍夫曼重新设定的管理架构，很快就会面实施🄡⚭。♦
车队来到了欧宝总部办公楼，即便对新车再好奇，约纳斯也要先接见公司的整个领导层，♦让所有💇管理人员见过他这个大老板。
在圆形办公楼的二层大会议室，约纳斯与🖙一百多位中高层管理人员开了一场关于欧宝未来发展规划的😇⚽会议。
约🀺🁸纳斯在会议上强调，欧宝将坚定🄈🞵😝不移地走平民路线，以欧洲为中心🅳，积极开拓中东欧市场和亚洲市场。
实🀺🁸际上，从约纳斯🈘⚑🐬收购的🜓🁯这几家公司，就能看出约纳斯的想法。