“坐！”
吴浩招呼董益明坐下，然后亲自给他倒了杯茶道：“既然他都保证了，咱们再信他一次，这也关乎他们企业在业界的口碑，他们不敢食言的。不过虽说他们能赶在这两天开工，但你还是交代一下咱们在那边的人给我盯紧了，一定要保证产品的🜚🂱💤质量，这是关键。”
“这你放心，每一批产品在出厂前都要经过几轮检验的，我们的人也会时刻复查的，确保残次品不会流入市场。而且咱们也向消费者承诺，一旦在收货后七天内💘💆🏤出现任何质量问🄪⛾☚题，都可以无条件包邮退换的。”董益明冲着他解释道。
“嗯，这就好。”吴浩听到董益明的话点头满意道：“林建良那边又紧急新招了一批员工，其中大部💡分都是没什么经验的迎接毕业生。没办法，你们要的比较急，他们也只能仓促一些了。
原本林建良是想帮你们培训一下🅿🌓，然后再交给你们的。可我想着你们现在急缺人手⛰恐怕等不了那么久，干脆就先挑一批比较优秀的交给你们🍬算了。
虽然🙺🏠担当🛅🚂不了什么重任，可帮帮忙打打下手还是可以的。你也安排人带一带，往往在这种环境下，人很容易成长😺的。”
董🎽益明听到他的话叹了一口气道：“行，那就送过来吧，虽然没什么大用，但打扫卫生，整理文件，接个电话还是可以的。”
董益🙺🏠明也知道，这也是没办法的办法。在这么短时间内，即便是经验丰富的林建良想要挖来一批有相关经验的人才基本上👪是🖨🕅不可能的事情。
好在大部分都是应届毕🌂🟢🞴业生，虽然没什么经验是一张白纸。但白纸总比报纸强吧，这样接受新内容能快一些。
其实对于各部门主管来说，招人的话他们其实挺喜欢招这类📌🙘白纸的。因为相比于那些老油子，这些白纸更好管理一些。
那些老油子虽然经验比较丰富，业务能力也比较强，但都是跳槽跳惯了，对于公司单位没什么归属感。除非紧急需要，否则🖨🕅一般是不会要这类⛾☚⛡人⛑🙪的。
即便是这次吴浩他们这么紧缺人才，林建🔤良也没有松这方🏩面的口子。就是不想招这些人进来，带坏年轻人🖌，影响公司的风气。
“🎽呵呵，慢慢来嘛，谁都是一步一步成长起来的。非常事情，👊你们多担待一些🀳。”吴浩闻言笑着安抚了起来。