（请书友们留下推荐票、月票，谢谢大家）
时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备全部安装🛁🙟到位🞑开始生🖠🔀产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布🛶机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三班倒♻🍩，六七千女工都上🖠🔀两三个月的常💙💍日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能🀞♠🀞♠够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能🞑力，被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块☢🁉。
这就🔄♩意味🕭🌹着“中港实业”一个技术合格的熟练工，月收入将要达到四🐬百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中🔄♩港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成🜳功🛶的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨🛡了工资的🛅🚀职工心里安定🄁🝴🏚，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层🄁🝴🏚管理人员从日本学习、考察回来后一个个如同换了个☔人。
为啥？他们觉得🌑憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有🚐💞尊严。
不能再夜郎自大了，更加不能再浑浑噩噩🖠🔀，万万不能自欺欺人。
他们回国后🛅🚀不仅仅严格要求自己，管理时还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层📜🛰☚管理者都有机会出国考察、学习，明年🙴🎤📅秋天还会选拔三十人去日本。
选🛡拔🔄♩干🈯部出国学习的标准很简单，第一是对公司忠诚。
第二，主动工作主动🎧📟🜇学习。第三，能够团结干部、😔职工。
原本还羡慕嫉🄪⛻☁妒恨的其他干部听了这三个条件后立马转变了态度。
白拿一千美🛅🚀金公费去日本一个多星期，回来时家里就能够用上🜳日本的大彩电、收录机、电冰箱，谁舍得失🕨🌊去这个机会？
万一🔄♩说怪话被判定不能团结职工、干部，麻💥🔀♅烦大了。
无欲才能够🛅🚀做得到无求，“中港实业”的干部都是俗人，都有所求，他们盼望出国，盼望拿一千美金，他们的积极性被充分调动了毋庸置疑。
“中港实业”颁布了🎧📟🜇能够完成定额的熟练工、技术工的工资标准后，发现自己的收入有可能再次翻倍的六🕨🌊七千女工简直是奔走相告。