联合水务在天水的整合工作，目前已经初步完成，负责内部改革工作的经济督导办公室，留下驻地小组，便🞼🙣🌑赶赴下一个地☰🃃🕆方水务公司。
天水水务公司的总经理，是刚刚经过考🙣察，从长安总部调过来的。
在联合水务的改革工作中，非常重要的一个附属条件，就是联合🂩👟水务的管理层，将彻底🁼脱去官帽。
这个限制，其实就是为了减少政治家式的管理层，在联合水务任职，不再具备体制内编制，连事业编都🁧没有，就是🖲🖠纯粹的企业管理层。
对于这个条件，也导致一大批人非常纠结。
因为加入联🃍🖤合水👵🍑务，就意味着以后的限制非常大，不能调任其他国企、官方机构，他们只能算经理人。
在一开始的合作中🁠，黄修远就明确了这🙣一点，那就是彻底切断藕断丝连的国企风格。
如果不这样做，水务公司的管理层，仍然挂⚷🖆🐘着事业编，他们往往考虑如何升迁、如何维稳、如何保位。
天水的原水务公司🁠负责人，就因为这个原因，拒绝加入联合水务，🜞🃓转回去水利局工作。
接手天水水务的👵🍑杨治业，🂴💼就是一名原长安水务的一名科长，在体制内熬了快二十年。
这一次水务改革，他因为底子干净，被派遣负责天水水务，担任🂩👟天水水务公司总经理。
之前的自来水办公大楼，接手相关工作后⚟，就改为了联合水务天🂩👟水分公司。
总经理办公室内。
杨治业、两个自来水厂负责人、各部门负责人、督导小组组长李明初，正在开🃲会。
“♉🆦👰经过初步改革，大家都可能不太适应，但是我先透一个底，如果公司可以盈利，大家好处少不了，如果谁还保留着以前的小心思，我和李组长不会手下留情的。”
一开场，杨治业就给了所有人一个下马威。
“目🚓💽前天水水务的人员，还是🁗太臃肿了，大家要有心理准备。”
负责🚓💽人事的武红兵，有些🂴💼迟🁖疑的问道：“杨总，不知道要裁员多少人?”
“总员工数🃍🖤是861人，按照计划会在未⚟来三年内，压缩到400人左右。”
“什么?”
“这么多……”
“这不太好吧?”
杨治业语气平淡：“压缩人员，并不是裁员，而是分流到其他企业，不过我丑话说在前头，以前那些小动作，给底下的人交代清楚了，再出现的话，就给我卷铺盖走人。”
“明白。”