联合水务在天水的整合工作，目前已经初步完成，负责内部改革工作的经济督导办公室，留下驻地小组，便赶赴下一个地方水务🞍💷🖛公司。
天水水务公司的总经🁬理，是刚刚经过考察，从长安总部调过来的。
在联合水务的改革工作中，非常重🃊🖈🐬要的一个附属条件，就是联合水务☮🂳💶的管理层，将彻底脱去官帽。
这个限♼制，其实就是为了减少政治家式的管理层，在联合水务任职，不再🄋🟋🛤具备体制内编制，连事业编都🐸🄨没有，就是纯粹的企业管理层。
对于这个条件，也导致一大批人非常纠结。
因为加入联合水务，就意味着以后🃊🖈🐬的限制非常大🐻🅅🄋，不能调任其他国企☮🂳💶、官方机构，他们只能算经理人。
在一开始的合作中，黄修😢🃆远就明确了这一💮🕊点，那🐻🅅🄋就是彻底切断藕断丝连的国企风格。
如果不这样做，水务公司的管理层，仍然挂着事业编，他们往往考虑☮🂳💶如何升迁、如何维稳、如🔽何保位。
天水的原水☜⛶🞺务公司负责人，就因为这个原因，拒绝加入联合水务🅻🜜，转回去水利局工作。
接手天♼水水☜⛶🞺务的杨治业，就是一名原长安水务的一名科长，在🐞🀼🂆体制内熬了快二十年。
这一次水务改革，他因为底子干净，被派遣负责天⛭🝨水水务🞭，担任天水水务公司总经理。
之前的自来水办公大楼，接手相🂈🌷关工作后💮🕊，就改为了联合水务天水分公司。
总经理办公室内。
杨治业♼、两☜⛶🞺个🀹🁯自来水厂负责人、各部门负责人、督导小组组长李明初，正在开会。
“经过初步改革，大家都可能不太适应，但🕨🌋♌是☞🀥⚟我🐻🅅🄋先透一个底，如果公司可以盈利，大家好处少不了，如果谁还保留着以前的小心思，我和李组长不会手下留情的。”
一开场，杨治业就给了所有人一个下马威。
“目前天水水务的人员，还是太臃肿了，大家要有心理准备。”🅻🜜
负责人事的武红兵，有🗷些迟疑的问道：“杨🕨🌋♌总，不知道要🞭裁员多少人?”
“🎑🐔总员工数是861人，按照计划会在未来三年内，压缩到400人左右。”
“什么?”
“这么多……”
“这不太好吧?”
杨治业语气平淡：“压缩人员，🂈🌷并不是裁员，而是分流到其他企业，不过我丑话📍🙧🌰说在前头，以前那些小动作，给底下的人交代清楚了，再出现的🗈🙦话，就给我卷铺盖走人。”
“明白。”