一支常年稳定成绩的俱🌂🟣乐部都会拥有一个人才储📰🞡备极佳的青训体系，像争嵘俱乐部也不🖼😁⚂例外，每年他们都会从网游中挖掘苗子，再引入俱乐部。
虽然过程中会遭到一些失败的可能性，但青训的体系牢牢巩固，就算是正选队伍有发挥差的要临时换人，🝕也能从青训中抓出来人手顶替上。
可是问题却在于—😫🄑—顶级王牌很难挖掘出来！
是的。
顶级王牌。
放在💾🗠篮球na赛事上，大概就是顶级巨星，像这种球员不是说挖掘就能挖掘到的，运气、队伍认同感以及培养🙆🟎，各个关节骨缺一不可。
争嵘的青训部门是能拿出来一些顶替第三位置、第四位置、第五位置的优秀选手，可是核心🚯🖹的位置，要坐镇的还是要那些天赋实力都有极大发展前景的新人。
张文新拿来打第三位置，绰绰有余。
想要培养成更顶尖的核心位🐹🄭置，担任王牌一职，还不够，他有天🏑赋，可是现在的实力还没到这个层次，其次，他的经验也成🌟了一个极大的问题。
年轻选手的通病，游戏意识🐹🄭🐹🄭到位，比赛经验不足，很容易就被一些老油子给针对住。
而这💾🗠些都是短时间不能让张文新得以加强的地方。
大赛经验，这是要实打实地打出来的。
至于实力，♫这么短期的加强，可能会有极大🛔🜃的进步，却还不足以把张文新的实力提到最上限的阶段，培养人才，终究是一个花费时间和精力的事情。
严弘看着电脑屏幕上的内容。
心中不由☱🖽有些发慌，像他这样有比赛经验的人，不该在这时候紧张，可是队伍求变的时期，实在是令人镇定不下来。
距离比赛还有17天。
这17🝥🍐天的集训，到底🌂🟣能不能产🙸生最大的效益？
“张文新，出来一下。”严弘站起身来。
“啊？好！”张文新愣了一下，马上起身。
两人相继走到了训练室外。
“文新。”严弘说，“感觉怎么样？”
“感觉怎么样？什么感觉？”张文新问道。
“在一线队打的位置感觉如何？”严弘说。
张文新说也说不上来，队友的实🙸力都是上了一个档次，变强了，自己是跟得上队伍节奏的，不过硬是说有些感觉的话，就🖚是🌟挺怕的，怕自己拖累队伍。