这个地下迷宫，与娱乐区的设置，算是软硬兼施。
娱乐区是来软的，想方设法把员工们往娱乐区诱导，被各种好玩的东西给绊住，让他们乐不思蜀，忘😹🆓记回去工作。
把🗝🜪🄿娱乐区开在交通枢纽的一侧，那么员工正常上班就必然会先经过娱乐区🈫，受到各种诱惑。
但也不排除一些特殊情况，比如员🃏🖳🖮工开车上下班怎💲🕵🍾么办。
作为腾达的总部大🎙楼，不建停车场肯定🍡是不可能的。
裴谦的态度是，不仅要建停车🕐场🟋🛤，而且还要建得很大！
毕竟停车场又不是办公空间，🕐车位的数量越多、尺寸越大，花钱就越🈕多。
而且，🕠🖚车位的投入基本上算🞗🔔⛽是白🟋🛤花钱，这种好事可不能错过。
但如果员工们开车上班，直接从🟋🛤地下停车场上楼，一番设计岂不是白瞎了？
而且腾达的福利待遇这么🃃🕆好，地下车位又充足🝜🌃，开车上下班的员工一定很多。
所以裴谦才想出这么个办法。
梁轻帆把这一条也认真地记录了下来。
与此同时，随着裴总要求的越🕐来越多，他脑海中也开始出现了一个全新的设计雏🃜形。
裴谦考虑了一下，补充道：“还有最🗋🚅🐻后一点，要将大楼分成若干个🅍🅔🆑不同的区域，在现有节假日的基础上，每个分区定期安排额外的休假。”
“不过……”
“这个分区得有理有据才行，懂🟋🛤我意思吧？”
裴谦觉得，目前腾达员工的假🕐期还是太少了。
系统在🕠🖚给假这方面是🕿相当严格的，否则的话，裴谦早就把腾达的工作时🉁🄚间改成每周两天工作、五天休息了。
但在一定限度内，节假日还是可以调整的。
比如，给员工多批两天带薪年假，或者逢一些特殊的节日，随便找个理由放假🄭一两天，没什么问题🐇。
裴谦琢磨着，🐔能不能借着这个🕐大楼的由头，想办法多从系统那边💜💯抠出来一些假期？
这些假🕠🖚期最好🐔是长期的、制度化的，比那种临时的假期要更🔓⛴🞩有价值。
梁轻帆快速地记录下来，沉默了一会儿然后说道：“裴总，按照您的这些要求，我之前⛱🞊的那三种方案全都完全不符合啊……”
“跟推翻重做也没什么区别了。”