这样的薪酬在s市也不算低了，虽然目前诊所经营情况🚒💷不佳，但是眼光要长远，如果不能吸引到有水平有潜力的医生，业务肯定不能发展。
当然，新职工薪酬升💊高了，原有职工的待遇自然也需要跟上，而且要从优对待。
刘医生🌘⚾虽然年轻缺乏经🟢🞹🙃验，但是胜在老实细心😎⛷，张子凡还是比较看重他的，
因此张子🞧凡打算将他的保底薪酬提升为与原来唐仁斌一样的一万元。
不过这也只是一个虚数，🗤🝣只🎵🕜要诊所业务开展顺利🐀，作为诊所的主力医师，刘医生的收入肯定是要超过保底的。
关键是石晓雅的薪酬，原本护士是不参加绩效奖金分配的，这也造🂂🌀🟌成了护士工作积极性不高的情况。
现在张子凡打算招聘一个🗤🝣护工阿姨，在护士的指导下帮助🕠打扫卫生、诊间手术室消毒、器械清洗等工作，将护士从🌆这些简单体力劳动中解放出来，放到专业岗位上去。
有了护士在一旁四手操作、传递🍮器械，医生的效率就能大大提高，与此同时护士也得到了绩效奖金，增加了🙲收入，可以说是双赢的局面。
不过这🌘⚾样的话，预计下个🗤🝣月诊室的薪酬至少也需要：🅎
10000x2（医）+6000x2（护）+3000（工）🂇=35000（元）
这对于张子凡来说可不是一笔小数目，如果科室效益继续不佳，系统又没有及时补贴的话，张子凡攒了好几年的首付钱，用不了几个月就得全部打水🙢🌁🟗漂。
说到系统补贴，张子凡这个月从系统那🞾🙯里得到了一万九🚒💷千元的职工津贴。
唐仁斌昨天二话不说离开了，根据劳动法和他与诊所签订的合同，如果连续三天无故矿工，⛵🞱🗹张子凡♕🈓就能无责开除他。⚼
希望老唐同志再接再厉啊！
张子凡只能默默祈祷，没想到终于有一天，自己也能站在万恶的🂇资本家的立场上看待问题了呢！
想想还是有点小激动啊！
假如唐仁斌确实自动离职的话，多出来的一万元补贴到了🕠下个月就会被系统自动🇳🜨🄩收💟回。
张子凡想了想，🌗与其这样，还不如就从这个月😎⛷开始调整工资，增加刘建明和石晓雅的薪酬好了。
这对他们绝对是🌗意外之🟢🞹🙃喜，起码得涨2🞾🙯0点忠诚度！
“我啊，🞧终归还是太善良了，完全当不了吃人不吐骨头的🕠资本🎶家呢！”
张子凡照着镜子，心中发出了由衷的感叹。
……
第二天，张子凡起了一大早，来到了s大附属第一医院，虽然还没🂂🌀🟌到上班的点，但许多医护人员已经在忙碌了。
虽然只是相隔两天时间，但看着行色匆匆的同事们，张子凡有一种物是人非，恍如隔🁇世的感觉。