对很多华夏人而言，董事🚫🖑👾会☭🂬👵是公司的最高🜱🅽领导层，这也是世界大部分企业的惯例。
但是德国跟其他国家都不一样🅼，在许多企业，监事会才是最高权力机构。
这是由于德国的特殊国情造成的。
二战以后🚐，德国作为🄅战败国，失去了⚷🕾🏏大部分自主权。
阿🌦🁕美尼亚的军队驻守在德国，他们的政🎈🏇🗻府能行使的权力有限。
由于战败，德国许多企业🚫🖑👾的股东们都失去了管理自己产业的💾🗜🜚权力，阿美尼亚人组建了董事会来控制德🙫国的企业。
他们留给这些股东们🄅的权力，只剩下了分🜱🅽红和监管。🃣🙩🍅
几十年过去，这套模式💹🖮依旧在实🂓行，并且成了常规。
宝马公司在赫伯特去世之后，就退出了企业管理。🐊他🃣🙩🍅们手里没有控制董事会，但是控制了监事会，而监事会有权撤换董事，董事长。
欧宝公司是阿美尼亚公司，公司没有监事会，也没有董事会，直接受通用公司管🍳理。
霍普茨原本手里的权力有限，因为任何一个总公司的高级领导都👛🉡🈷对欧宝有权管辖。
更主要的是，在过去的几十年，欧宝主要就是把阿美尼亚的汽车👛🉡🈷换🞉💑个🗽车标在欧洲生产。
一🌦🁕直到七十年代，才因为油价飙升，欧宝开始自主研发适合欧洲市场的汽车。
现在🌅，公司易手，通用公司的管理层撤回，如今的欧宝，才真正变成了一家欧洲公司。
而通用管理层的🝈撤出，也给☭🂬👵了欧宝管理层极大的发展空间。
现在，霍夫曼虽然接收了管理权，却还没有🁕🅦派人下来，等于这个空间没有人来填补。
约纳斯不会随便派人来插手欧🅼宝的管理，他即使要建立一个监管机构，也不会给监管机构太大的权力。
专🌦🁕业的📇😰🅀事务，还是要交给专业的人才⚷🕾🏏来操办。
而且，这些人已经在欧宝工作了几十年，现在贸然被一帮外来者，甚至资历远不如自己的💟人来指手画脚，只会让管理更加混乱。
这段时间，约纳斯一直在等施瓦🂓奇🝛，他给霍夫曼重新设定的管理架构，很快就会面实施。
车队来到了欧宝总部办公楼，即便对新车再好奇🚟🔩，约纳斯也要先接见公司的整个领导层，让所有管理人员见过他这个大老板。
在圆形办公楼的二层大会议室，约纳斯🎈🏇🗻与一百多位🐊中高层管理人员开了一🌘场关于欧宝未来发展规划的会议。
约纳斯在会议上强🗀调，欧宝将坚定不移地走平民路线，以欧洲为中心，积极开拓🍳中东欧市场和亚洲市场。
实际上📇😰🅀，从约纳斯收购的这几家公司⚷🕾🏏，就能看出约纳斯的想法。