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扫🛨🞺视完这份名单后🕤🚴，老平野🕊已经没有力气愤怒了，他只是漠然地把文件放在桌子上。
这是近一周内辞职人员的名单，一共18个人，上🄠至课长，下至劳务员工，横跨5个部门。
会议室的气氛压抑到了极点，大🃨家都低着头沉默不语。
“社长，🐫🂶📎现在的情况应该是极限了，不会有更多的员工离职了……”人事课长硬着头皮躬身说道。
平野俊二叹了口气，尽力打起了精神。
“诸位，十几个员工的离职完全不会影响公司的正常运作，打起精神，用事实告诉他们——他们的选择是错误的！”平野强装慷慨，转而对人事课长笑道，“最近会有大量的招聘🄐计划，人事部恐🌔⚚👻怕有的忙了。”
人🛨🞺事课长连忙诚惶诚恐地点头称是，其它人的脸上也露出了轻松的表情。
但所有人都知道，这只是会议🙓桌上的漂亮话。
确实，十几个人的离去不足以让公司的运作瘫痪，🄠但在士气上的影响却是公司不能接受的。这样大范围的辞职在公司历史上还从未出现🂹过，最多是哪家公司一口气挖走三五名业务尖兵罢了。
尽管没有人明说，但大家都知道🃨，这次的集中离职是欧阳诺策划的。
这种事之前倒不是没有，几年前tbs曾经有位课长被竞🛀争对手高薪挖走，他在离职的时候带走了半个制作团队，不过充其量也就不到10人🎇🏁🗇。
而像欧阳诺这🚧🕰🍐样💎🐲🃵，横跨📁🗻公司5个部门的集体出走还是第一次。
欧阳诺在🐫🂶📎离去的之后，又为公司留下了一个“奇迹”。
平野俊二想起了欧阳诺在🀦⚪自己办公室🌮的告别语——“对不🛀住”。
这个男人有多好，就有多坏，为公司带来了多少东西，就要再拿走多少东西。前一秒🇯🜅钟的天使，转身就能成为了恶🎭🔘魔。
平野俊二清楚，欧阳诺根本就没有足够的资本吃下他们，这些人一个月的薪水加起来少说也有几百万，他🏋不认为antsedia有这个资本养活这么多人。
为公司效力多年的老员工，就这🃨么一往无前地投向了一家前途不明的公司，😧🃱🛩这种行为实在是有些幼稚，有些难🛫🟔🜴以解释。
但放在欧阳诺身上，一切🀦⚪却是🙓这么顺其自然。
所有与🄞他接触过的人都能感到他身上的那种魔力，🄠这个魔力的源泉不是诱惑与煽动，而是给予。欧阳诺从不要求🛄🙺什么，命令什么，而是以一种温暖的方式来给予。
他给予人帮助、给🕤🚴予🌁人快乐、给予人希望、给予人信心🈵🂩……
这就是他的魔力，夸张的说，这些人都是他用纯粹的人格魅力带走的，并没有沾上多少🟎🜅铜臭味。
更可怕的是，现在普通员🀦⚪工中流传了一种说法——能被欧阳诺带走的人是光荣的，🐐⚥是对他们能力的肯定。
平野俊二摇了摇头，如果欧阳诺的公司真的在短期内成功的话，无疑将掀起新的一波出走热潮，那时涉及的人数恐怕就不止是十几个人这么简单👻了……🝛🝛