聂云盛在自👸己🝤🍇的办公室里瘫坐着，眉头紧锁，现在的困境实在是有点超出了他的理解范畴。
作为一个白手起家的企业家，在盛运集团💄🏐🙍发🀻🁾展的过程中，聂云盛当然也遇到🉠🈪过很多困境，但绝大多数都妥善地解决了。
这次却不同以往。
因为以往的每一次困境，聂云盛都🙧🌭能找到💄🏐🙍问题🍒🙻的症结，只要对症下药就可以迎刃而解。
但这次，他只有一种深深的无力感。
就在这时，办公室外传来了敲门声。
聂🝔🕃云盛抬头一看，是盛运集团人力资源部门的总监，黎锰。
“聂总，不好了！出大事了！”黎锰的⛦🜬🅓表情看起来非常慌乱。
聂云盛眉头一皱：“什么事慌慌张张的？”
现在盛运集团的情况，聂云盛再清楚不过了。但人力资源部门的总监跑过来说大事不妙，这是🁔怎么个情况？
人力资源部门那边，能出什么问题？
黎锰说道🗜🜜：“聂总，🕋🈂公共关系🞧部那边有五个骨干员工提出辞职。除此之外，市场部、综合管理部、数据中心、客户处、员工事务处等等部门，也都有骨干员工提出离职的情况！”
“这🜂⚿次要离职的员工，加起来一共有四十多个，而且都是公司😠🂶中层的骨干员🉠🈪工！”
聂云盛也愣住了：“什么？四十多个！”
怪不得人力资源部觉得出大事了，这确实是太不正常了🝋🉥！
因为现在可不是什么招聘旺季，即使出现人员流动，也不该是这么大规模、这么频繁的情况🂂。
如果🜂⚿是实习生大规模离开🚾😿，那倒是无所谓，反正实习生本来也是可有可无的。
但对于骨干员工来说，他们都占据着一些💄🏐🙍关键的岗位，在行业内有一定的积累，同时也意味着他们对薪资待遇和发展平台方面的要求也比较高，一般而言都是找到了非常合适的下家，才会跳槽。
而这么大规模的离职，就只有一种可能性。
他们被成批成批地挖走了！
至于被谁挖了，这还用说吗？
聂🝔🕃云🜂⚿盛咬牙切齿地说道：“又是逆风🟎物流？”
黎锰点了点头：“对，肯定是逆风物流！”
“之前腾达搞了一个🕋🈂特招考试，有不少人应该都是去参加了🞩🖷🗐这个考试。”