“你们跟着我，也有好些年头了吧……”
“院长，就不到八个月……”
“嗯，四舍五入，这也是🄺漫长的时间了，谈谈这段🍮🙻时间，在浩然医院的感想吧。”
张子凡坐在沙发上，身体微微前倾，将下巴托在交叉的双手上面，以大佬的坐姿看着自己最核心的🚊👭🌇几名下属。
老方站在他身🝯后，依然如同一个莫⛀得感情的冷血管家。🆜🐚
刘建明看了看其他几人都在酝酿，心想自己刚刚喝了院长的☕⚶🕼蛋🖖白粉和补锌冲剂，感觉空虚的身体又重新充盈了起来，今晚回家的恐惧感都消失了不少。
所以啊，这当头第一记彩虹屁得自己主动来🗟🜵开。
“张院长，在🝯您的英明领导之下，我们浩然医院蒸蒸日上，一步十个脚印，超越宝蓝🈖，成为s市第一大非公立医院指日可待！”
石晓雅也点头道：“刘医生说得🞍不错，📻我还记得在张院长接手这里之前，我们这个诊所一点生气都没有，同期来的几个小姐妹，全都离职了，好在我没有急着走，终于等到了张院长您来力挽狂澜！”
袁强等人也连连点头，一时之间，院长办公室内充🍮🙻满了欢乐的气氛。
张子凡拿起桌子上的文件袋，丢在了正不太熟练拍着马屁的袁强头上，无语的道：“我让🚃你们谈谈在工作中的得失和建议，谁让你们在这里放彩虹屁了？这一点，🀝♘你们要像杨主任学习，你们看她多沉稳，从来都不会阿谀奉承，曲意媚上🌭，你说对不，婷婷？”
……
在开了一阵玩笑之后，张子凡将因为医院飞速发♺🍡展而导致的自己与下属之间渐渐📰产生的膈膜打碎，让大家重新亲近了起🔿来。
作为领导，宽严相济是一门艺术，像张子凡这样二十多🆜🐚岁的小年轻，是很难拿捏的。
不过好在，他有系统⚧📶这个大📮🞐📓杀器，对于浩然医院也有绝对的控🖖制力。
因此平时的🁅管理可以稍微活📮🞐📓泼一点，也不怕下属们🍮🙻不服管教，架空自己。
系统的加成只对浩然医院职工有效，🝞🌍在自身能力提高之外的能力，是可以收回的。
谁🜸若是不老实，直接提出医院，没⛀有了系统加成，他毛都不☕⚶🕼是，根本翻不起浪花。
张子凡根💴本不用害怕有些医院中，技术大牛反客为主压制院领导的🞋情况。
相反，浩然🁅医院的中层干部都是年轻人，保持适当的活泼感，可以增进团队的凝📰聚力，提高大家的主人翁意识，激发创🔿造能力。
就好像玩笑归玩笑，几人在领🃰会了张子凡的意图之后，就立刻提出了几条宝贵的意见。
很显然，这些都是他⚧📶们🔩🃑🗂平时工作中的思考所得，并非是当场想出来的敷衍话。
比如说，王🁅晶晶建议到，浩然医院的官方网站维护不太及时，很多时候不能反应最近几天医院的创新♛🉆🅈性手术，或者相关技术领域的突破，专家们的资料维护也显得有些滞后了。
王晶晶建议，🝯应该成立专门的信息管理科，作为后勤部门的一支，对医院外网网站进行维护。