家族式管理的好处在于肥水不留外人田，并且因为资产几乎都掌握在自🞩🖵家人手里，无论内部再怎么勾心斗角，争权夺利，至少产业不会落入外人手中。
不过弊端也很明显，首先是即便是世家大族，也非个个🂆🌦🁓都是良才美玉。关键是绩效模式不🛆🚈对，对于有些家族子弟，在惩处上难免受了亲情伦理的羁绊，对于很多事情，难以断然处置。
一些长辈过来🁫求🅕🆛🐍情，难道家主可以置之不理？
长此以往，家族🅕🆛🐍内部离心，🃓这就成了大祸了。
但如果任用职业经理人，那就完全不同了，一旦出了什🂆🌦🁓么问题，该怎么处置就怎么处置，无需犹豫。总不会有家族长辈为了个外人🞤🖄🐃出面吧，就算真的出☮🂭💀面了，用什么理由呢？
很多人都说任人唯亲不好，这💣📭🞉其实不🞰对，因为不考虑的事情本身的发展状态和实际需要，是不能随便做出🄴🁵结论的。
古代的世🖚家大族，其产业的核心是土地以及农业生产，夹带着📇😲少量的商业运输和工厂作坊。但无论是哪样，在经济🞁👉规模和专业要求上，都远远比不上工业时代的各种集团公司。
几百人管理一家规模上亿的公司，♕在工业时代并不算稀奇事，但在古代，什么样的大家族才能凑得齐这样规模的专业素质人才？
恐怕也只有皇族吧。
工业化生产大发展的时代，任人唯亲已经不能满足高效率的生产和经营需要，任何一个大型上市集团公司🄴🁵都需要一批专业的技术人才和管理人才。如果还⚬🔠是任人唯亲，堵塞了这些人晋升的道路，那么对公司的发展是相当不利的。
所以像是天宇集团和兴华社这一些大的集团最先做出了改变，因为他们本身的资本规模就非常庞大，遇到🄴🁵的问题也更加尖锐，所以才不得不做出变革，任用外姓人。
君子随世而移，这才叫做聪明，运用现代管理学回到古代去经营产业，那叫做脑残。社会情况完全不同🁮，哪能🕊🇾🞎这么照搬套用？
不过即便如此，也不意味着家族成员就完全失去♦了作用。在一家大型企业中，任用有才干的亲属去负责监督管理也是非常必要的。
这里的才干也包含了那种只会鸡蛋里挑骨头的尖刻小人，按照管理学的理念🜀⚯🔷，没有无用的下属，只有无能的老板。
脑残会把自己的亲属安插在要害部门🞰，掌握实权，他们以为这会巩固他们的权力，加强对公司的掌控力度。
确实也如此，可问题是却要以牺牲公司业绩为代价，并且上行下效，最终导致了一个类似于封建家族模式的管理层。绩效低下😀♸，人情纠杂，这要是管理农业生产还勉强可以，用来管理现代企业简直就是笑话。
聪明的老板，只会让亲属担任监督部门，并且架空他们，不让他们掌握实际的管理权。而同时又赋🍀🄽予他们监督下面权力，有这些专门挑刺的人在，难道害怕属下造反不成？
原本时空里，欧美各国都纷🃓纷采用这种管理模式，并且都获😄得了极大的成功。大量ceo人才的涌现，使得一些公司的运营顺畅，资产如同滚雪球一般成长壮大起来。
也就只有当时的赤色中国，还是暴发户式的小家子气，各种泡沫剧中的那些所谓豪门公子哥，就是无能🁮的🄴🁵典型了。
当公司的成败寄托于老板的后代身上，这样的企业怎么可能持续的😙🁲成长？也难怪赤色中国自建国以来，就少有家族式的大型集团寿命可以超过三十年了，就算有，也🍻是那些靠着政治背景实行强权主义经营的公司。
钟泱之所以说时代已经变化，家族式的政治独☾🄽裁不再适合中国今后的发展，就连古代《易经》不是也有着乾卦第七爻“用九，见群龙无首，吉”这样的字句嘛。
所谓的独裁者拯救中国，本来就是个笑话，可这个笑话，却被某个是时空中的红粉们津津乐道。他们没有看到人治体系的本质内📡🜝涵，赤色中国与封建皇朝⚬🔠的唯一区别，可能☈♁🅟就在于他们连表面的仁义道德都不讲这一点了吧。
而🟘且如果不是某个太祖皇帝获罪于天，导致连可以即位的儿子都夭折了，恐怕中国又是另一个朝鲜。
随着话题的继续，张茵茵也逐渐明白了钟泱所说的时代变革是怎么一回事了，🝴🏓经济基础的改变，决定了政治基础必须做出的调整。