这一通解释下来，张楠已经是心悦诚服。
太有道理了！
顺着张元的思路，她继续往下捋。
“也就⛈😘🁬是🔜🁛🆠说，受苦旅行本质上，是为了纠正不正确的工作观和劳动🛶♕🈔观。”
“对于那些目标驱动的负责人来说，受苦旅行是一件🕲🍢很痛苦的事情，这会让他们反思这🐪🂫种异化状态。”
“真正明白这个道理之🌑⚀后，就会走上快乐工作🞝的正路，这时候受苦旅行自🍂🅓然也就找不到他们了。”
“所以，如果不想去受苦旅行，达到裴总对我们的期望，就得⚦📧……努力整🍂🅓活？”🙾🐁☢
“至少要向裴总展现出，我们的思想观念已经转变，已经进入了快🛶♕🈔乐工作的🂈🌸状态？”🗥🝬
张元点点头：“没错，肯定是这样。”
“但具体应该如何整活，这就得靠负责人们根据本部门的实际，制定出更适合🞄自己的方案了。”
张楠微微点头，陷入了沉思。
她原本的目的很简单，只♅🅼是想向张元🉤请教一下，逃避受苦旅行而已。
没想到这一问，不仅问🌑⚀出了标准答案，还有意外收获！
关键是⛈😘🁬明确了一种更正确、更高明的工作状态，与之🕲🍢相比，避开受苦旅行反而变成了相对次要的事情。
张楠问道：“这个办法，可以跟🝆别的负责人共享吗？🕲🍢”🄓☯
张元点了点头：“当然了！”
“裴总如此大费周章地提醒我们，不就是想让我们自行领悟之后，互相提🍂🅓醒、互相监督吗？”
“而且，这个办法又不是我的独创，是吴滨先构建了理论基础，我又结合工作中的实际情况进行了验证，功劳不是我一🖬🕱个人的。”
“既然是腾达🙴🎪📵精神的重要补充，当然要尽快普及开来，不能让裴总的一片苦心白费⚛💊啊！”
“当然，让大家都能少受苦，也🝆是很重要的。🞝”
“第一批去受苦的负责人们都在幸🄱🁕灾乐祸，🄶🂁我跟他们可不一样。”
“这些人别看现在笑的欢，如果他们再不🂢🐠纠正自己的工作态度，迟早🆐🎯还要二进宫。”
张楠深表赞同。
两个人怀着大公无私的精神，准备配🉤合吴🂢🐠滨，将最新的理论研究成🛶♕🈔果向所有负责人分享。