“车间里的工人和机器，都是二十四小时连轴干，工人们都干劲儿十足，👂大伙看见产品销量这么好，又是自己厂子的产品，不用督促，每个人都十分认真，次品率一直♳🌢控制在千分之三左右，每个环节，药材投放，冷却时间等等🚺😠，都掐的很准。”
孙志国略有些得意的说着。
“嗯，马上就要到年底了。”
赵一凡沉吟着说道：⛿“一定要注意生产安，千万别出事故，赚钱虽然重要，但安更重要，这一点相信你比我心里清楚。”
“是，赵先生，我知道了。”
孙志国打了一个激灵，犹如被人当头泼了一盆凉水，兴奋的心情，立刻变的冷静下来，的确，最近这几天，自己高兴的有些得意忘🐆♑🇩形了，每天就盯着销售数据傻乐🔵高兴。
临近年底了，一旦要真出了什么事故🏛🚯，各方面都抓的很紧，在这当口上，一旦出了事故，那谁也付不起责任。
“🐑你是老行家了，对于这些比我清🗨🞍楚明白，我就是🇱给你提个醒。”
赵一凡就是想要敲打提醒一下他，达到这个目的后，话锋🙿🐆♎一转，说道：“另外，给工人们发工资、奖金时，一定不要吝啬，大家辛辛苦苦，为⚯的🙊🈮就是多赚几个钱，别去找理由克扣或者少发。”
“能给员工发点实在的东西，就别给员工去讲情怀，当然，讲情怀可以，这要建立在丰富的物质基🛔🜄础上，要不然，工资低，没有奖金，还希望员工爱厂如家，那不都是自欺欺人吗？”
孙志国顿时有些汗颜，赵一凡这句话一针见血，今年厂子效益不好时，他就是隔三岔五的给员工讲一些大道理，但每次效果都甚微，表面上，大伙都嗯嗯啊啊的点头了，但一转身，该辞职的🔎⛊还是辞职，一点眷恋都没有。
“赵先生，那您看，年🗉🙰底的奖金和工资该🝼怎么发合🇱适？”
孙志国心悦诚服的看着赵一凡。
“孙厂啊，这就是你的事情了。”
赵一凡有些哭🖈🐨笑不得，耸了耸肩膀，说道：“说白了，我就是个只拿钱🛴☽不管事的甩手掌柜，厂子里的工人机器设备，那都是你的事情，我可给你做不了这个主。而且我也不懂管理。”
“赵先生。”
孙志国忙不迭的说道：“您刚才说的，都是金玉良言啊，一句话就点明了管理学中核心的精髓，您🛔🜄要是不懂管理的话，那我这种人，岂不是连管理的门槛都没有摸着？”
赵一凡摆手说道：“我真不懂什么管理学，我就是🇱从人性角度上出发，🛴☽随口说了那么一句而已。”
“🐑您🐢真是太谦虚了，管理学的核心精髓，就是研究人性🖆🐔⛉啊。”
孙志国一脸认真的说着。
赵一凡也是无语了，想了想，说道：“这样吧，工人工资和奖金的发放，给大伙制😴订一个规则，比如🖊销售一百万，就每人奖金五百块钱，销售三百万，就是一千块钱，给大伙一个努力明确的目标，这种不需要别人监督，他们也会为自己的奖金努力干活🗄的。”
“您说的没错。”
孙🐑志国掏出一个笔记本，飞快的在上面记录下来，抬起头对赵一凡说道：👂“赵先生，那您觉得订为销售多少钱，发多少奖金合适呢？”
赵一凡都快要崩溃了，反问了一句：“你🝼过去是怎么管理🙿🐆♎这工厂的？🍏🖓”