高尧继续讲了起来。
他刚😥🃝才一直在🆔和过来住的这些老员工聊天，得到了几个关键信息。
第🝶🏪一个就是负责做饭的黄婶，今天带着两个厨师，就去“抢”了一艘船，据说要作为“食堂”用。而且在漕帮中选拔适合到食堂做事的人。
他的儿子，保安部部长黄石头，今天就搞了个什么“比武招人”，选择武功高的人💂🏁进入他们保安部。
还有现在的重要头目，销售部部长杨不羡，也跑去抢了一条船，据说要作为将来销售部和什么信息部办公用。他完全就是个光杆司令，要那么大一⚼🖱🖗条船做什么？
还有啊，砖窑🆔的段飞，今儿个也赶到了荆州，据说已经找到了合适建新窑的地址，过来也是在拉人选人。
这种种迹象，说明了什么？
勾子楚忙问道：“说明了什么？”
高尧😥🃝摆出一副“诸葛孔明”的样子🆊🍶说出📔了他的结论：秦家班已经变了。
这种变化是因为实际情况改变而产生的。
以前就是那么一个👗草台班子，也就做那么点活，自然也就没什么讲究。
但是现在部门🆔的分工更加明确，责任也就更明确了。加上各个部门的人员和体量都一下子膨胀起来，这🁂🂽🔔时候大伙就想♴🌣着怎么耕好自己那一亩三分田了。
所以以前呢不管是福利还是🅯干活，🆊🍶大家安心等着上面分配就行，现在就得靠抢。
尽管高尧说的有道👗理，勾子楚还是板起脸来斥道：🆅🍆🅴“不要对上😵🅮面的情况妄自猜测，这样很不好！”
高🝶🏪尧急了：“我说这些都是为了咱们营造三部啊。🆅🍆🅴”
勾子楚就🝔搞不懂了，这和咱们三部有什么🈣⛲关系？
高尧继续说了起来。
他专门分析秦家班为什么这么厉害的原因。
除了班主秦晓鸾的天才设计和开发新东西🈣⛲的能力之外，还有一个很重要的原🔯🄊因。
那就是，秦班主构建了一套非常厉害的管理体系🝒💅。
咱们以原勾家班为基础的营造三部，骨干人员实际操作经验别说和漕帮📩🝟那些人比，就算是比秦家班的老班底都要强🏟🛗🜣。
咱们营造三部最缺乏的是什么？就是🕑对于🈣⛲规范化管理的认识严重不足。
包括😥🃝勾老大您在内，在秦🚾😼家班待的时间都很短，对这些也不够了解。
如果能把今天那些秦家班老工人全🆊🍶部留下来，一方面有了熟练工人接下来三局好干事，另外一方面还能通过这些工人建立起秦家🔓⛳🞚班标准的管🎭🔗🀱理体系和规范。