那么坏处是什么呢？显而易见，同等实🍦力、经验玩家之间📨的多变性和可玩性会在达到某个段位之后呈断崖式的下跌。一个模式玩久了，自然会变得乏味；一种套路如果得不到制衡，那么它只会越来越壮大，曾经恶极一时的‘夺宝事件’就是这个问题发酵的极端。
但是GOR的母公🍚司‘天⛩🝁使计划’，不可谓不是天才的运营者。
‘可玩性’🐂☫，这个游戏界始终绕不开的顽疾，被数个世代以来的竞技游戏运营🞴商们所诟病的罪魁祸首，🞍💺却偶然地在虚拟游戏当中得到了最完美的解决。
不是🖜什么多么了不起的创新，反而是GOR🁾🚐玩了一手‘🔀♈放权’。
“🜏他们把游戏分割成了成百上千张不同的地图，每一张不同🞰🗰的地图，拥有各自不同🖖💥的规则、玩法，乃至独立的画面与通关方式。”
梧桐猫在另外的帖子里，飞扬🅳着文字，🍦继续盛赞着这款游戏。
“而这些地图，统统由他们亲自下访民间🆁，用重金聘请了数以万计的民间地图制作者，将它们‘诏安’之后，让他们来专职于进行这些地图的修缮和改进，而官😋方只负责运营和发布，再也不做大面积更新。”
可玩性的舆论就此解决。
“这🖜样相对自由的环境当然不是万无一失的，官方还分设了一只数千人的团队，他们的目的很简单，就是每天去测试各种地图中的玩法问题、贴图问题，用📋🙑自己的亲眼去见证问题，找到问题，提供解决方案，这样的人，又被称作‘调停人’。鄙人不才，说到这里相信大家也都能看出来了，没错，我就是那万千调停人当中一个，不过还请大家放心，我已经离职了。”
技术问题也就此解决。
“不过我们调停人🍚也好、制作者们也罢，这些青年才俊们之所以愿意投入到这个艰苦的行业当中来，很大一部分原因也是因为VR世界里的疲惫终归只是脑力劳动，他们甚至可以在家里睡上一天就拿到工资。”
“而且他🝓们的工作勤奋与否往往是在运营方的严密监控之下，虚拟现实比起现实来说，是一个完全理想化的全日制工作制。”
因此他们是否会全身🂮心地投入到工作🄁当中去，也成为过人们🞰🗰讨论的焦点。
对于这种言论，陆子铭苦笑了一声🀘，🄁如果他有的选，他估计就不会去打什么职业了。
这可是新时代的高级饭碗！
“然而要知道的是，在虚竞的🅳工作，虽然是V🐫🂱R时代人们趋之若鹜的‘香饽饽’，你当然可以偷懒可以摸鱼，偷奸耍滑。但也要明白，在你的身后，有着无数的候补者等待着你被踢下去。”
劳资问题也姑且得到了解决。
“诚然，想要成为这二者中的一员，除非经过极为🜪🄻艰苦的学习、长达数年的实习期，否则都没有办法转正。因此所谓的管吃管住的白金体验，24小时随意工作制等等话题，仅仅只会给到🃌🖙来到那金字塔顶端的调停者🎇🎽们。”
也就是说，即便是历经了这么多层的严格筛选，天使计划依然🔟囊括到了数以万计的资深人才，这足矣证🞍💺明它们的强大🕗是多么的牢固，陆子铭作为曾经的其中一员，也见到过很多奋发图强的员工最后混到默默无闻。
有的人能坚持下来，成为了火🅳热地图的制作者，亦或是臭名昭著的调停人。有的人失败了，黯然退场将位置留给更加火热的后人，人才源源不尽，维持着GOR理想化变为现实的宏大愿景。
最后，最重要的一个问题，也是梧桐猫并没有提到的一个问题——玩家基数，也得益于大时代的背🛇🚒景而得到了解决。
再也不用牵一发而🍚动全身，🗯🟇🛁GOR这个浩大的次时代载体，终于实现了前辈们望其项背的分散式管理模式。
“这些由玩家们亲自设计的地图，有的是PVP，有的是PVE，甚至是PVPE🖖💥，PEVE等等等等。公平性在调停人这样庞大团队的技术调整下，变成了一个相对可控、工程量极为浩🃌🖙大的齿轮式运营（GearMotion），GOR的母公司‘天使计划’做到了这一点，得以一跃成为世界上最出名的游戏👖公司。”
她发了最后一贴，那个帖子已经☌完全成为了论坛中被置顶的精🔟品。