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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备全部安🗩🞓📰装到位开始🛳生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之🎙👠一🌩🁳管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富🔩🃎余。
因此暂时用不着三班倒，六七千女工🕹🎥都上两三个月的常日班🎱🔹🅠。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开始重新考💵核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业🛡🝾不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻🜧🄤倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的🕹🎥女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及☁☃☖其他福利不低于一百五十块。
这就意味着🆔“中港实业🖢🔓⛴”一个技术合格的熟练工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只😻🆨💅有一百块钱左右一个月的八七🝮、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均🙣🌑⚄工资就超过了二百块。
涨了工资的职工心😻🆨💅里安定，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学习、🝮考🖎👡察回来后一🁚🆕🏗个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因📹☊为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人🜧🄤在日本活得没有尊严。
不🕅能再夜郎自大了，更加不能再浑浑噩噩，万万不🖎👡能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严🌷格要求自♵🌬己，管理时还学了点🖎👡日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天😍⛱还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国🐮学习的标准很简♵🌬单，第一是对公🟀司忠诚。
第二，主动工作主动学习。第三，能够团结干🟀部、🖎👡职工。
原本还羡慕嫉妒恨的其他干部听了这三个条☊♙件🟀后立马转变了态度。
白拿一千美金🐮公费去日本一个♵🌬多星期，回来时家里就能够用上日本的大彩电、收录机、电冰箱，谁舍🂹得失去这个机会？
万一说怪话被判定不能团结职工、🟏干部，麻烦大了。
无欲才能够做得到无求，“中港实业”的干部都是俗人，🃩都有所求，他们盼望出国，盼望拿一千美金，他们的积极性被充分调动了毋庸置疑。🁵🍹
“中港实业”颁布了能够完成定额的熟练工、技术工的工资标准🝧🍦后，发现自己的收入有可能再次翻🐪🂮倍的六七千女工简直是奔走相告。