要借监一些♴🌫🂃先进的🈶🂷技术，必须找一些有能力的人。
当然，等🖛📕真♴🌫🂃正上手之後，我们国人会有无限的创造力。
这一点彭瀚一点也不怀疑。
彭瀚本来也♴🌫🂃想从国内挖人的，b🗈🙩🍂如MP3大厂的创始人，他也就准备入驻手机行业。
等明年他🖛📕们就会发布M8手机，🗈🙩🍂这台手🐡🁝机在後世还被水果收藏了。
可见其实力，当然，这个🈩🀻创始人和雷布斯之间还有着联系。🔦
据闻，後世的雷布斯Ga0手机，很大原因就是在金山的那段日子，没事就去找这个人聊天🀙☵探讨。
後面两个🖛📕人的🄣手🔓⛷机都做了出来，反而成了敌人。
毕竟是竞争对手。
只不过雷布斯的手机产🚛业逐渐做大👵🍌，站稳了脚跟。📶
而後者则泯然众人矣。
当然，他落魄的🔓⛷原因并不偶♹🍖然，除了决策上的重大失误之外，任人唯亲也是一个很重要🄠的因素。
把一个企🖛📕业发展成了家族企业，🗈🙩🍂虽然大权都握在了自己手里，但真正做事的人却很难得到足够的重视。
而彭瀚则是非常在🈶🂷意，专业的事情交给🐡🁝专业的人去做。
彭瀚从不会想着把所有的事情都留给自己去做，有没有🗘能力是一方面，自己是一个人🆗，不可能分身来做那麽多的事情。
这就涉及到一个放权的问题。
就好像人立方，彭瀚放权给Quaful⛝去管理，而防线则是🀰🀝丢给了疯狂🅸🙳绅士去管理。
移动C作系统的开发，彭瀚委托给了史密斯和一个国📋🙒内的专业人才共同去研发。
要求两🜩🄵🁶人互相合作，开发出一款适合在国内发布的系统。
不管是做什♴🌫🂃麽，彭🈶🂷瀚只给出了他们一个大致的方向，让他们去实现。
当然，彭瀚给出的方向也不是乱给的，那都是经过後世验证过，行得通☌的方🃞🃞案。
就好像主线♴🌫🂃一样，彭瀚只要抓住主线，那麽就不会偏离。
而下面这些管事的，并不是无可替代的，彭瀚只🔕🔕要有📋🙒大方向在，那些人可以随便换。
这就会给底下的人一种危机感，有了危机感，他们才会不🀻断学习进步，提升自己的技能。