这种近身短兵相接式的对抗，让王燚觉得很有训练意义，😸🆍🎑倒不光是锻炼自己的反应和判断还有思维模式，更多的是队员之间在磨合在培养默契。
就这样，第🐏⚟💨一天组内对抗训练，车上的五个人笑嘻嘻地看着车下的六个人一路跑了回去。
和突击组一样，到了第三个月，随着学员们基础技能的逐步熟悉，战术理念的理解不断加深，各组都加设了对抗♸科目，以此来提高学员的理论和实践能🚦🕧🌂力🀡。
用王燚的话来说，这专训🜤🄄🞏队的第三个月，就🍎🕤是激烈的对抗月，也是最关键的一个月。
王燚他们这个组的组内对抗成绩是不分胜负，倒不是王燚指挥的不行，是因为天牛和独角明显带队能力较弱，他们当队长的🗳时候输了不少场。
不过王燚也没有在他们当队长的时候插言，他跟狼獾倒是一个观点，每个人都得去体验一下队长的角色，体验瞬间必须做出决断、自己承担🖜📡后果的那种感觉。
这种事🞐是代替不了的，也许天牛和独角还会再失败，但是你不能永远帮他们做选择，必须得他们自己成长。
这样一来，慢慢随着时间一久，其实大家基本就知道谁带队是什么风格了，就连👕王燚如此飘逸的思维都被猜中了好几次，以🗳至于也输了好几次。
不过大家的默契倒是越来越好了，补位这种意识已经是最基础的东西了。大家都在捕捉对抗中灵光🟊🝃一闪的时刻，追求突破自己，突破瓶颈的那种突破极限快感。
往🎮🔞🁯往在行动中，大家🐕一个眼神就知道什么💤📵意思。
所以，🞐对抗训练基本上是互有胜负，没有谁占绝对上🙥风。
王燚这才🐈♠明白，为什么特大队员的选拔最好是群体性的，因为这些人在一切待的越久，配合度越高越默契。这非常必要，对以后实践中完成任🕯务来说，队员之间的默契必不可少的一种要素。
人毕竟不是模块化武器，他不可能像95步枪的零件🙥一样换到95班用机枪上一样顺畅，做到即插即用。
人，更需要磨合，尤其是在生死立判的复杂战🛥🞜🔿场环境下。
王燚这时候才深刻明白了那些影视作品中，每个团队在被分了新人来🍸以后的老人对新人那种不信任甚至👈敌视的情绪是怎么来的。
话说俩头，工蜂那组也开始了布雷和排雷对🍎🕤抗。
他们用的各种教学诡雷里面都挖光了火药，威力嘛，其实就相当于一个大鞭炮，伤害🟂🚗📠倒是不大，就是经常会被熏♸的一身烟子。
这是特别做得效果，用现🜤🄄🞏在流行的一句话来🍎🕤说，就是伤害性不高🇨🛄，侮辱性极强。
所以在吃饭的时候，闻到🜤🄄🞏了工蜂那组谁身上火药味最重，就🔼🅾知道谁又输了。
狙击组也分成了俩组对抗，3人一组，1人主狙，1人协助观察，1人掩护。他们比较洋气，用激光指示器🐙⛼照，狙击组🖓的原则是发现即是死亡，所以激光指示器照到了谁就算挂掉。
红坦克说他那组经常赢，说教官经常表扬他耐心好，沉着，不过反正王燚是不信的。
猴子那个组开始了人狗分组对抗。
每天他们回来，工蜂身上🜤🄄🞏都有硝烟味，猴子也是身上各种淤青，由于护具比较到位，目前还没有狗咬的伤口。猴子说奥斯卡是真黑，别的狗都是冲着手脚咬，奥斯卡是偷着机会就上去咬喉管，把其他几个组的组员吓得不行，🃣🙨幸亏是有护颈。不过说了几次后，奥斯卡似乎也知道是在训练，一般也都是做个样子，点到为止。
猴子说论凶狠程度，奥斯卡倒不是那几个狗子里最狠的，但是那种蔫儿坏又黑又狡猾的🝆🈺🃙，还会带节奏，👈基本上在对🚀🐑抗中是猴子配合奥斯卡。