一直在期待着裴总夸奖的两人，并没有听到自📂📂己想听的夸奖。
裴总没有多高兴，表情如常。
这让艾瑞克和赵旭明两个人心中有些狐疑。
这是什么情况？
裴总为什么会是这种反应和态度？
难道说我们这次的活动看起来很成功，🄂🝼🐜但实际📂上有漏洞、有瑕疵？甚至没有达😰到裴总对我们的期待？
这俩人都是从各自的公司跳槽过来的，以前跟裴总打交道都是作为竞争对手，真正成为裴总的下属还不到半🙢个月，有点摸不清楚裴总的脾气。
只知道裴⚞💝总这个☃☗人心思缜密、🏀布局能力很强。
而且从腾达人才济济☆☴🃧的情况来看，裴总也非常善于发现员工身上的优点，并加以培养。
甚至有时候，🅌🅇🄘这些优点⚸🖏👤员工自己都没☿有意识到，硬是被裴总给培养出来了。
所🎊🏙🚠以☟🀪⛋，此时两个人都冷静了下来，想听听裴总怎么说。
如果是在达亚克集团或者龙宇集团，☿他们绝对不会多想。
活动成效显出、大获成功，老板要是不🄂🝼🐜奖励一下，那🖧🔿🆜绝🗙对是脑子进水了。
但在腾达，由于裴总的形象已经是立得坚不可摧了，所以俩人反而开始审视起自身的问🖅题。
裴谦沉吟片刻🅌🅇🄘之后，看向赵旭明：“这次活动的主意，是艾瑞克想出🈢⛫来的吧？”
赵旭明立刻点头：“对，没错！”
“我其实只是做了一点点微小的工作，稍微配合了一下。”🀢
“说来惭愧，我甚至还觉得这🏀个活动☿稍微有点冒险，最🗙开始还劝阻来着。”
赵旭明并⚞💝不是一个会抢⚸🖏👤功劳的人，因为抢功劳一定意味着会有背锅的风险，这是一把双刃剑。
尤其☟🀪⛋是刚到新公司，立足未稳，也还没有摸清楚裴总的性格，就更不可🅵🔵能去抢😰功劳了。
关键是裴总给人的印象一直是极度聪明、算无遗策的，在裴总眼皮子底下搞这些小九九也没意义，最好的结果无非是裴总表面上不拆穿但心🏄🗟里记下。
艾瑞克问道：“裴总，这次的活动有什么问题吗？”
问题？问题大了去了！
你们是巴不得ioi死啊。