“我举个比较深刻的例子，就是在我们软件上线的前一周，发🏚现我们的LOGO存在版权争议☣🁑🅇，当时立即决定要更换LOGO，那个时候我们所有推广的广告，以及线下推广的物资都🔏⛍已经做好了，上面都有我们的LOGO，更换LOGO，只能把所有的推广资料推翻重做，程序里面的界面也要替换，当时刚好是国庆，部门里的人都自发回来加班，最终赶在了上线日之前完成了所有的更新。”
“那当时发现这个问题的时候一🜚定很难🀪⛑过。”
秦晚一脸轻松地笑了笑，“会有担心，不过当时⛅特别多事情处理，等回过神来，困难都解决了。”
陈海🐸🄤⛆媚也笑了笑，“我觉得你心态特别好，给人感觉很稳重。”
“谢谢。”
陈海媚和她聊得很🛕🜒投入，一些问题都是自发去问的，“你们部门现在有多少人？”
“公司总部大概是六十多人，还在扩招。”
“那加上各个区域的经理以及员工，那你们是个很庞🎔🐯大的队伍。”
“嗯，对，目前会捷🗈🙬🍛🗈🙬🍛项目下的员工已经过🔢千。”
“管理这么大的团队，会觉得吃力吗？”
“不会，我们有非常明确的分工，大家都很自觉地做自己的事，我偶尔提出意🍨见，并不需🃑🗇🙣要事事操心。”
“那也很棒，而且，你还是个90后。”🔢陈海媚又问🎔🐯：“那你觉得会捷的成功，有哪些因素？就是你觉得它成功，🆉主要是靠什么？”
“很多因素，我觉得最主要的是我们有个很优秀的团队，从我们的UI设计师，美工，到我们的每一个程序员，他们🃖🗮🟃都很棒，这一年多来，他们也很辛苦，加🗟班是常态，但是我从没听到有人抱怨，会捷的成功是他们每一个人的努力换🌳来的。”
将近一个半小时的现场采访，秦晚🗔非常出色的回答了所🃉🕺有的问题，且🄘♚🈺都十分真诚。
访🄧谈结束之后，秦晚🗈🙬🍛和主持人一起去了后台，两人又聊了一会儿。
周辰禹发来消息，说在一楼大厅等她。
秦晚不想让他等太久，和陈海媚聊🗔了几句🔢就走了。
秦晚来到一楼大厅，果然看到了周辰禹，她走了过去，“你🛰☜怎么知道我今天来录节目？”
“从别人口中得知你被选为嘉宾🜚，所以多关注了一下。”周辰禹看着她，“所以🎼🖝，为什么不亲口告诉我？”
“大概是因为第一次上电视，怕出丑。”
周辰禹牵起秦晚的手，“在我面前，再怎么👘🉅出丑也没关系。”
秦晚笑了🙒笑，她看了看四周，有人朝他们看过来，她干咳一声，“走了。”
“去接儿子吧。”
“嗯。”