小楠你真以为这🐹🄴一百来号人是纯粹的吃干饭，趴在科研所的⛊😬🄟身上吸血？🖣🔙🁆
如果这样想，就说明我🎅🎫🔅们小楠真的没有长大♌。
在我们国家，编制是个好东西，有和没有真的天差地别，所以我们📠🜍为📺☔了更健康的发展，一直在努力控制。
但是一个国家，一个企业的发展🗞🜲🆂，最根本的靠☷🄁的🕨🌉☸还是人才。
科研所这几十人团队出🎅🎫🔅去一个，编制就少👦一个。我现在在里面，都算是少壮派。
核心人少怎么办？那就科研所自己想办法解决，招人，没📏🙷🎾编制也要招。🖣🔙🁆
但是条件好一些的人会来么？有可能，很少，大部分都是帝都魔都📠🜍挑剩下的，然后流落到省城，省城再挑剩下的才能轮到我们。
所以科研所的情况并不是太好，这🂍🍤样又得从我们自身的造📏🙷🎾血说起。
既然招不到一流的，那么我们就从二🄍🞛流甚至三流的人才里培养，至少他们还是有基础的。
但就实际而言，这些人也是少数，而🄍🞛且大部分家庭条件也一般。为了留住这些我们辛辛苦苦的人才，我们怎么办，就去办科研所的附属产业，给这些人一定的工资。
本来只是解决极少数🏫🝁人的需求，最后能成了政府🕨🌉☸的政绩。
你看别人怎么说，‘哟，你♞🈟们科研所还在招人呀！这好办，我们区里有些贫困户，能不能帮着落😔实一下。’
三弄两不弄，东家一个，☝🀘西家一个。好了，凑起来又💸🖦是几十号人。
怎么办，这些人都不要了么？开除了不现实，☷🄁毕竟有一些是真正的困📺☔难户，还有一些是家属。
所以呀！
开着低工资，让这群人至少有个活路吧！科研所的总体收入虽然不高，但是这些年随着省里的不少需求，我们也是跟着喝了汤。为什么，还不是我们帮政🌪🁻府解决了一些困难，有好事的时候也要轮到我们吧！
所以别看科研所不🎼声不响，其实也是🄍🞛有些家底的，只是🙇🈑所长不敢漏出来呀！
这些我🙴🎩📴们都没说，就怕说了眼红，遭人恨哪！
开公司，当老板，你就已经不再是一个单纯的人了，要学会身😅⚦份🏦的转变。
这个也🙴🎩📴不是当爸的让你变的冷血，而🄍🞛是和以前一样。
我知道我们小楠见人说人话♞🈟，见鬼说鬼话的本事，所以现在，在公司就要有🞦领导的做事风格，心态要稳住，定下来了👿就去执行，能做就做，做不了咱们想办法，换个思路尝试，真要是完全做不通，那再放弃。
你可以大声呵斥，也可以轻声细语。
张飞被属🂤🐬🂺下刺死是他的为人手段不适，但是温和派得过且过导致公司、乃至国家垮塌还少么?
所以在公司内部，个人作风不要🗞🜲🆂太在意，目的达到即可，要有枭雄📠🜍之姿。