裴谦来到办公室，继续未完成的工作。
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每次临近结🔽🆃算🌇☧，裴谦就会变得很忙，这让他有🂦点沮丧。
尤其是现在学校都快要放寒假了🖘，下个月就要过年，偏偏好死不死地赶上了周期结算。
裴谦🎘倒是想像其他同学一样开心地放飞自我，然而他不可以，为了能在春节假期期间踏踏实实地休息，他现在必须得提前把结算的事情给安排好。
躺平的话，那真就是半年多都白忙活了。
首先打开电脑，查看各部门发来的申请。
裴谦已经自掏腰包换了1000万的让利额度，前两天也让各部门发了申请，详细地阐述一下自己部门🅼需要这笔钱的原因，以及拿到之后的用途。
各个部门负责人的效率都很高，今天已经纷纷把申请发过来🈖了。
而且申请的内容🎋写得十分详尽，一个个都拍着胸脯保证，只要拿到这笔钱，一定能妥善地运用，最大限度地制造热度、让本部门的产业快速发展扩张，抢占更多市场！
尤其是摸鱼外卖、摸鱼网咖等实🖘体产业，写得尤其情真🙎🆇意切。
而其🎘他部门也是不遑多让，而且🖘各有各的道理。
一些目前热度还不太高的部门，认为这笔🀞钱应该给到自己，因为各部门之间发展不均衡，自己这边应该受到一🝃🈡⛡些特别照顾。等发展起来之后，自然不会再去争类似的资📖🚲源了。
而那些目😜🂊🍈前热度已经很高的部🝠🌦🁒门，同样认为这笔钱应该给自己，他们拿到这笔钱之后可以获得更好的回报。
老🈕牌的部门认为自己不像新部门那样受关注，应该给一些补助了。
而新部门认为自己正在发展壮大的时期，是腾达集团产业布局的重要方向，♗🈣⛱更应该集中资源、争取突破。
裴谦费了好大劲🎋，才把这些部门发来的报告全都翻📷了一遍。
结果不仅没有治好自己的选择困难症，反而还让病📷情加剧了！
“坑爹啊！”
“你们这么个🌇☧写法，我真是没法决定要给谁了！”
“给不赚钱的部门，你们跟我拍胸脯说一定能改善亏钱的状况；给盈利的部门，你们又拍胸🛲☫脯说一定能赚的更多。”
“我看你们就是在刁难我胖虎！”
裴谦也是无语了，就知道🁯🉑🆧这些负责人们一个个的全都靠不住，连一千万这种小钱都不♣🏊能替自己分忧，更何况是亏掉几亿的大项目？
最后还得是全靠自己！