年后的第一天基本也没干什么活儿，上午所有人排队从温晓光手里领取了红包，优客良品这个五十多人的团队🎨📦🝈爆发出🞰浓重的欢乐氛围。
下午，同样就在这个只有几十平大小的办公区🚖域内，温晓光迎来了黎文博，他把自己🅘🔋拾掇的人模狗样，在掌声中同主要人员握了手。
刘以琦站在温晓光的偏后方，她小着声音💝💵🖌说“从今天就开始？”
“从现在就🂹📩开始。”温晓光向前多迈了两步，“创业公司在发展过程中总会遇见这样或者那样的问题，有人说创始人的想法在落实时总会发生偏差，没有偏差是🀶🁖不可能的事情，我认为有道理，所以我们需要黎总，他的加入令我兴奋，虽说权利有吸引力不假，但我的胸怀可与之一搏！”
啪啪啪！！
黎文博也被众多人带着鼓掌，他双手合十，面带笑容，“谢谢大家，谢谢温总，每一个经理人都有自己的风格，我也有，希望能被大家接受，另外，我和大家分工不同，但目的是一样的，就是要让优客越来越被尊敬，希望大家以后多多配合我工作，但🄾是涨工资的事儿找你们温老板。”
他最后幽默了一下，引来一阵欢笑。
与他相比，付与萱的走马上任就比较随意了，她坚决不接受黎文博的入职方式🔌⚱，这会让她产生压力，万一做🗃😿不好就太丢人了。
付与萱说她以前不这样，但一场恋爱谈的她🉇自信心都没了，成为了一个30岁的单⚺🖛身女性，动不动还会自卑。
领导团队🚷🗽的第一次会议随后在会议室进行，首先明确了人事关系，🅕温晓光继续作为创世人和老板，拥有公司64的股份，为最大股东，第二股东为李科阳所代表的风投公司占股16，剩下为期权池，主要的创始人都可以在满足相关条件之后获得一定数量的股权，包括黎文博和付与萱，他们作为高级管理人员，是有这个资格的。
主要是陈北变换角色主要作为📈😸🆇公司的🙅技术主管，任知婕负责设计部门，付与🛵♉萱打理财务。
刘以琦的工作内容减码，往常她管管营销，同时也招人，因为她能言善道🈖♻🍨，人聪明，事实上一些其他的活儿也都是她干，比如说和羡州的供货商进行沟通。她虽然出身不好，但任务⛄🗳☈最重。
黎文博负责对部事务进行统筹协调🐿🅧，并对温晓光负🌤🁂🂽责。📙
他听了第一个会议，便是提出公司要建设科🉇学合理的供应链管理，刘以琦式的管理显然不科学，但这并非夺刘以琦的权，而是她的事实在太多。
这就需要招人，同时根据公司需要和个人意愿相结合的原则确定刘以琦负责营销部门，并对外招聘🁙人事经理。
黎文博都🚷🗽是现场提的这些问题，而这并非是他立即决定的，实际上整个春节🛵♉期间他已经将公司内部的事、人，主要情况都了解清楚了。
应该说阻力不大，因为并没有伤🈖♻🍪害到大🕑🈻多数人。
但是老话都说新官上任三把火，黎文博还是会🚖有动作的。
动作在三天后，🏒他熟悉了一下公司的运营情况以后🌤🁂🂽开始📙提要求。
温晓光最近都在🏒公司就近黎文博，不是为了监视，🌤🁂🂽🌤🁂🂽而是为了学习。
他烧的第一把火在于氛围，人情味太重，制度建设不够。通常来🙀说，创业公司都会有这些问题。
这算大事，黎文博首先要征得老板的同意，“原先的一些管理办法，我做了些补充，考虑到不出三个月，优客的团队规模会扩大到🜑🁙🆍300人，所以不能再怎么混乱下去了，你靠着个人魅力领导我们几个可以，但人多就不行了。”
温晓光明白，“仁不从商🙯🍹🌿，义不聚🐿🅧财。你说的没有问题📙。”
黎文博顿了顿。