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从来没有一本书叫《官场规矩大》，但官场规矩无所🙬🍡不🙝在，很多已经约定俗成，深入人心。
比如领导深入基层，跟一📿♃线人员拉家常问“家里几口人🙝”、“年收入多少”；一线人员却不能反过来这么问领导。
再🂫👳比如领导可以问下属“孩子多🖬🕫大了”、“考上哪所学校”；下属这么问，别人肯定怀疑他准备送礼。
还有就是吴主任所犯的错误：竟然问🌀领♫导“怎么办”！
把难题和困难推给领导，是官场最大的♫忌讳；一个合格的下属应该提供两到三🕷套解决方案，交由领导定夺。
放🂫👳下电话，吴主任越想越懊恼，越想越为自己刚才不成熟的反应生气，紧张思考之后拨通冯副秘书长的手机，沮丧地说：
“老冯，我出岔子了……”
听完冯副秘书长👃🆊🍻转述，耿大同陷入沉思，一时之间无法判断方晟葫芦里卖什么药。
之前心急火燎要启动招投标，还暗中唆使工程商打市长热线🖨，借题发挥大发雷霆⚎🐐⚨，现在开标在即，为何又紧急叫停？
换基层🀱干部这会儿肯定一个电话就打过去了，⚇🏕质问🏅🗮🞾对方出尔反尔咋回事，标书、诚意金都交了，怎么不开标？由此造成的社会影响有多坏？！
官至厅级，不会这么鲁莽冲动。
耿大同轻轻摆了摆手，说既然方市长🌀说了，那就等他进一步通知吧。说完埋头专心致志看翻阅文件，仿佛转眼就忘了这事。
领导镇定自若，事情还得具体负责人操心。
冯副秘书长急得如热🔇锅上的蚂蚁，请人打⛅😁听方晟在干嘛，得到的反馈🗯🟊🛝是已经下基层了！
一个电🀱话中断开标，自己却跑基层，这算什么？冯副秘书长🖨自言自语道。
此时，方晟正在南泽厂听取引资入股后改制工作报告，得知厂方严格按照现代企业运行模式建立以股东大会、董事会、监事会、经营层的管理架构，方晟并未“露出欣慰的笑容”，而是🄈🞶告🌾🄪🀚诫厂领导们，不要干“白面黄皮”的事儿，架空决策和监管体系，仍象以前那样任着性子乱来。
“大股东、职工👃🆊🍻代表、独立董事的投票权是实实在在的，有朝一日在座各位被投票罢免，我可不管什么体制内体制外，也不管们是不是市管干♯部♠，帽子照摘，待遇照拿，一切按章办事！明白吗？”
声色俱厉将南泽厂领导们训斥一通后，部打发出去，听取财贸科于正科长关于国腾油化改制🏆🗴☎的方案。
说实话，就算不听报告方晟也知道前任领导出⚇🏕台的改制方案经过反复推敲、打磨，确实做到兼顾各方利益，可操作性强，无须改动便可直接实施。
但问题在于该方案严重削弱了郜更跃对国腾油化的控制权，这是郜更🗯🟊🛝跃以及背后张泽松无法接受的。
与南泽厂不同。
国腾油化的基本面特别是财务状况还不错——至少表面看各项指标逐年上升，在宏观形势不尽如意的情况下保持良好的发展态势。🟄🚥一方面集团高管、管理层大小干部形成相对稳固的利益团体，另一方面集团员工都有🞹🙅🈁份虽不算高但跟鄞峡其它企业相比还不错的收入。
因而从上到下，整个集团都对郜更跃赞许有加，从内🙬🍡心深处🖨抗拒改制，不愿被推向市场。