当《婷海超市》招来了足够的员工之后，接下来，当然是要对这些新招来的员工，进行上岗前的培训。
培训期为一个星期，并且在培训期内没有任何工资，超市仅仅为新招进来的员工，提供培训期间的饭食。
而培训这些新员工的任务，自然是交给从《婷海便利店》里，挑选出来的那些优秀员工啦！
为此，小海还让专门负责后勤工作的杨丽丽，临时找几个做饭工人，负责大家准备伙食。
每餐伙食标准，暂定为每人每餐3元。（注：这个标准己经很高了。）
当然了，新招聘来的这些新员工，经过一个星期的培训之后，若是有人达不到标准。
自然是要主动淘汰掉一批的，所以这也就是为什么？《婷海超市》要超额招聘的原因所在。
总的来说，《婷海超市》的招聘工作还算顺利，普通的工作人员，因为《婷海超市》给出的工资待遇，相对于水州市来说，真的已经不低了，所以很快就招满了。
但是，相应的有学历，有经验管理人员，和会计人员，怎么都招不进来？
特别是，有经验的会计人员，根本就不会放弃原有的铁饭碗，来到《婷海超市》这么一家，听都没听说过，才刚刚成立不久，还没有正式开门营业的小公司里来当会计的。
最后，因为《婷海超市》实在是招不到，年龄在18至50岁之间的会计人员。
无可奈何之下，小海也只能是拜托兼职会计王芳（王姐）帮忙，为《婷海超市》招来了，三位年龄均超过60周岁的，退休老会计。
所有人员，配置完成之后，小海立即就从《婷海便利店》那边抽调优秀员工，对新招来的员工进行培训。
小海自己则是忙于验收即将完工《婷海超市》大楼修工程。
指挥，新招来的员工们，把那些从广州和深圳采购回来，超市货架，逐一安装和摆放完毕。
然后，再将各种从省外后来的各类商品，按照分类不同，摆放到它们的所属区域内。
上货，下货，理货，本就是一件极为简单，他有特别繁琐的工作。
若不是，有那么多招来的员工可用，这些工作仅仅只靠《婷海便利店》里的那点人来做话，不知道要做到猴年马月，才能够顺利完成。
另外，由于平滑式扶手电梯，尚未运抵水州市，目前所有的货物进出大楼，皆使用的是那台安装在大楼后面的，国产货运简易升降电梯。
至于平滑式扶手电梯电梯，已经包工包料，全都包给了日本经销商负责。
只要资金到位，根本就不用小海去操心，若是日方，不能在合同期限内，安装完成的话。一切经济损失，则由日方负责。
同时，按照合同规定，对方还会提供三年期免费维修服务，和一年期的免费维护服务。
一年期的免费维护期满后，则需要《婷海超市》另行按次支付，平滑是扶手电梯的年检维护费用。
另外，就是要为新成立的《婷海超市有限公司》安装座机电话的事情。