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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备全部安装到♒位⚾🗅🙊开始生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三班倒，六七千女工都上两三🗼♒🇶🗼♒🇶个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开始重📏🙳新考核，能够轻松完成定额的🜡🃯才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后🛋🚹工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百🃣多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其🍷🌭他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一个技术合🇭🛰格的熟练工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一🐮🃍🖤百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝🛋🚹对让人🕉🇶🝄向往。
“中港👷🍢实业”在刚开始谈合资时就承🇭🛰诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的职🙇☳🙇☳工心里安定，故而实现了平稳过渡，🖛📘职工不缺乏积极性。
张🍷🌯🂧霞等等三十个中、上层管理人员从日本学习、考察回来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，🚮🖯还发现中国人在日🜡🃯本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，更加不能再浑浑噩噩，万万不能🞤🖄自欺🞛欺人。🙚
他们回国后不仅仅严格要求自己，管理时💴还学了点日本式的不近人情。
黄🍷🌯🂧瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，🛋🚹明年秋天还会选🜡🃯拔三十人去日本。
选拔🖆干部出国学习的🐩标准很简单，第一是对公司忠诚。
第二，主动工作🏶主动学🐮🃍🖤习。第三，能够团结干部、职工。
原本🖆还羡慕嫉妒恨的其他干部听了这三🎠💝个条件后立马转变了态度。
白拿一千美金公费去日本一个🝔多星期，回来时家里就能够用上日本的大彩电、收录🛋🚹机、电冰箱，谁舍得失去这个机会？
万一说怪话被判定不🐩能团结🔰职工、干部，麻烦🗼♒🇶大了。
无欲才👷🍢能够做得到无求，“中港实业”的💴干部都是俗人，都有所求，他们盼望出国，盼望拿一千美金，他们的积极性被充分调动了毋庸置疑。
“中港实业”颁布了能🐮🃍🖤够完成定额的熟练工、技术工的工资标准后，发现自己的收入有可能再🏬🝈次翻倍的六七千女工简直是奔走相告。