所谓的998计划，是打算从应届毕业生当中招募998名核心人员，他🞜们宛如一张白纸，招募到公司之后，按照苏韬希望的样子，对他们进行培训，让他们通过系统的轮岗实践，找到适合自己的位置。
按照三味堂现在的发展速度，五年之内将会成为一家员工人数达到两万的超🖞大企🏱业。当员工人数变多，🟈🛎🛒便会形成参差不齐的情况，所以苏韬必须得提前布置人才战略。
苏韬只需要管理好肖菁菁，而肖菁菁管理好998人才梯队，即使三💉味堂的人数众多，情况复杂，也将可以在控制之中。
现在很多大型集团都有类似的人才梯队培训计划，苏韬也一直认为，企业想要得到长久发展，商🗊业模式或者经营领域都是次要🗮的，关键还是得看人才是否足够。
什么叫做人才？
并不是学霸便是人才，最合适三📢味堂的才是苏韬🀪⛋😴所需要的。
苏韬打算让肖菁菁主持这个计划，👲🌮因为在苏韬的🀪⛋😴心中，肖菁菁是最合适的人选，不仅实力优异，而且足够的努力和勤奋。
肖菁♍菁明白苏韬的意思，如果自己主导🂈🌶这个项目，那么意味🝳🏊😙着苏韬将三味堂的未来交给自己掌控。
肖菁菁犹豫道：“我怕难当重任。”
苏韬笑着说道：“你在很多方面表现很突出，但在这一点上却没有赵剑有魄力和勇气。当初赵剑在我的安排下，去筹建三味医药生物，难度比你现在遇到的还要艰巨，但他还是成功地咬牙坚持下🁏🄷🂊来😞。”
肖菁菁陷入沉默，许久之后，🙐🉠终📢于缓缓点头，贝齿咬着嘴唇道：“那我试试！”
苏韬豁然笑道：“不是尝试，而是全身心投入。🀪⛋😴不过，你放心，我会让蔡妍和夏禹配合你。现在岐黄新城已经有大学入驻，不妨先跟那些学校签署定向🇴🜮🅠培养协议，⛯那些定向培养的学生将是998计划的第一批种子。”
肖菁菁知道苏韬早就有所安排，笑道：“好，我明天便去联络一下。”🙾
对于♍大学而♀🅗言，他们对于这种定向培养协议是喜闻乐见的。对高校而言，衡量它的实力，并不是教学质量，而是就业率。如果传出消息，某个学校的大一学生刚入学便被某个企业预定，这对于提升学校的知名度和含金量，有着很积极的助推作用。
按照苏韬的计划，这些定向培养学👲🌮生，从大一开始便可以享受公司的补贴，学费由公司支付一半，而且提供专业奖学金和带薪实习的机会。
如果一个学生足够努力，💳🕷基本上大学将可以不用🀪⛋😴家里负担学🝳🏊😙费，而且自己也能够赚取足够的生活费。
苏韬这么做♀🅗，不仅是为🖷🗓了打造三味堂的人才梯队，同时🄐也是在为岐黄新城的大学城打响名气。
这些大学虽然搬入岐黄新城，但招收的生源并不是足够多，任何一个大学从建设到成熟，是需要一个过🟈🛎🛒程的🟂，因此苏韬在暗中推波助澜，让这些大学能够吸引足够的生源。
肖🆅🍆🅴菁菁曾是个家境比较贫困的学生，她能看到苏韬这个决定，将给多少跟自己一样的学子带来什么样的变化。
人的性格当♀🅗到了二十岁，基本上就很难会改变，然而，当接近一个自己特别重视的人，🗱往往会受到他的影响。
某些人可以激活自己🃈🕸的上进心，某些人却只会激活🕙自🗝🜧🄦己的虚荣心。
某🆅🍆🅴些人会激活自己的慷慨和仁慈，某些人🏳🞈💎却只能激活自己的妒忌和玉望。
某些人对知识不舍的追求，令自己担心才学不足，而某些人对现状的满足，会让自己放弃对梦想的追🎻🖏👧寻。
肖菁菁曾经想过，如果今生只能和苏韬擦肩而过，🕙遇上的是另一个人，自己又会变成怎样的一个人。