另一组做地产费改制的比较麻烦，商谈之后🟅觉得今年很难改掉，只能做些准备工作，明年再实施。
大学的主导权正式入手，当然也要更上心一🟅点。
建筑⛖🚖📘、教授、财务、设备、课程，已经弄的差不多，最后再加一波生源好了，六十几个常规渠道的学生太少了点，工程师人力也不能随便浪费啊。
沈文剑决定从成年人中招募大学生。
降临日之后，玉剑山救到的人里面有很多💞📀十岁到十六岁的孩子，他们的受教育时间有长有短，有三到八年不等，如果没有放下知识，再给点时间复习，依靠更丰富的实践经验，完全有可能🙙比应届生做🙙的更好。
这群人是现阶段维持人口继续增长♕🈔♪的动力，🟅从该群体中挖人出♧来还是需要多考虑点东西。
比如两口子家里有两个孩子的，如果夫妻之间一个要上大学，单纯的停薪留职不太合适，几年的时间回到原厂跟不上进度，搞不好还要重新培训，而且家🜓里的经济负担会变得非常大。
这样一来需要在课程上做出让步。
现在乐园城的休息是按旬⚲🕓算的，每月三🚷🗿♭旬，每旬休息一天…🖗💴…没办法，缺人力就是这样的，
玉剑山现在做主导，🕧🞧课程能随意安排，从💞📀原计划的每旬末休息两天，变成每旬头两天休息，在月尾加休一天，变成一月休七天。
这样变更之后，大学生的休息日有一天能碰上正常休息日，不妨碍全家🜏🁍看个电视串个门啥的。
而通过成人高考进入大学的，也有六天时间回原工作单位做事，工资肯定会低点，起码比完全没有要好。重要的是能近距离观察厂子几年间的变化，毕业后回厂也毫无障碍，这些多读了🛫🟘🝜几🙙年书的，就🙙算某些老板内心不以为然，至少升个组长试试吧。
对于家里特别紧张的，还可以给一份工读补贴嘛，帮老师搬资料、实验材料、👈往行政中心递单子之类的，按两三个小时工时计算应该也不影响学习。
不过一提到钱的问题，虽然玉剑山占了大头钱还是要行政中心一起出的，沈文剑愿意拿钱养人才，也不好随😣🃌🖗便坏规矩，行政中心能接受的额度会比较有限。
沈文剑通盘考虑后决定今年只增加三十个成人名额，避免🎙👢给🖗💴乐园城造成更大的人力困🗇🙝难，同时额外的工读款也能限制到很低的水平。
考🅹🚄试的🚍💇🏯安排交下去，按60股份让人重做💞📀了财务流程。
沈文剑又从头到尾捋一遍，财务方面似乎不存在什么明显的问题了，接下来安排几个弟子暂代大🏁🗌🚑学财务科即可。🛨🞶😥
财务分的清楚，以后就很难产生麻♕🈔♪烦的纠💞📀纷。
机器人除芯片之外的技术转入大学，也不怕人抢先机。这只是工程院试图还原非玄学系统的半成品，大学要的📟🜃⛇是随后的衍生技术，现有的技术即使被拥有40股份的行政中心拿去赚钱，也很快会落后🙙。
一切就绪，只差人了。