等他🐮🃌🖔确保自己可以真正下达命令，超🂬过了半数的人员支持的时候，那就是他真正的展露自己锋芒的时候了！
而在这之前，他也将负责的工作这一块的事情，基本上摸清楚了🂎🍮，自己也可以上手干了。
但是这正式上班的第二天，就轮到第一天老老实实的吴敢开始告诉别人，自己是小🏪组长这个身份了！
该摸清楚的他自己都摸清楚了，虽然没有拉拢来任何一个心腹，但是自🕗己肚子里有东西，就是他最大的信心！
“咱们开个晨会，从昨天开始，我就正式入职了，虽然是小组长的位置，但是我觉得，这不是给我权利用来管束谁，我的定位应该是帮🛴♀🅑助大家的工作顺利开展！”
“昨天我熟悉了咱们酒店🅾🌊的相关流程、规定和🐴业务以后，今天我决定做出来一些调整！”
“我发🔕现咱们的工作任务分配的并不均匀，主要是靠各自的工作🂎🍮积极性，主动的人干的多，不主动的人就轻松了，这对于其他人并不公平！”
“我觉得多劳多得永远是激励人📊🙈最好的办法！”🖇🐝🀵
“所以从今天开始，😲🅘咱们开始统计各自完成的业务工♸🍇🅼作🖵数量！”
“每周的评分，🃴🜄我🌭将...，我将按照每个人的业务工作数量来打分！”
“当然了🂶犯了错🃴🜄的另算，这方面公司有严格的规章制度，我不需要我多说！”
吴敢没有拉拢任何人，但是他从制度的层面🕃找🐴到了突破口！
昨天自🔕己干活的时候，这些人是能偷🂬懒就偷懒，他们互相之间，干活只求少干少错！
而且他们现在团结起来，目的十分的明确，就是排挤自🖵己🏡🛪。
但是无论他们各自心中的不满有的多少，吴敢就是要一招让他们内乱起来！
人与人之间出现了利益的纠葛的📊🙈时候，就难以出现真正的🏡🛪团结！🂎🍮
所以吴敢昨晚就想到了这个办法，我让你们互相之间争斗起来，你们强夺客人，你们强夺业绩，最后的结果完全是你们个人的能力的展现，吴敢只需要严🗨🞋格遵循自己定下来的公平的规矩就好了！
吴敢这话说完以后，那些🅾🌊松松垮垮🔟的家伙，瞬间一个个都清醒了，大脑计算起来了吴敢这个规矩对自己的影响！
很快他🔕们发现，这个而他们无法反对，反正权利在吴敢的手里，只要吴敢保持公平对待，他们就🞪🖹🗤没说的！
然后他们发现，身边的每个人都成了自己的竞🐴争对手，之前他们都是商量好轮流来那高分，然后尽可能做到平摊奖金！
可是这个新规矩的设立，🅾🌊导致一切都要变了，谁拿得多，完全按照自己的工作努力🏪程度和主动程度来😌⛤🜛决定！
要是有人再想要偷懒，☽🄸或者耍自己的老资格的话，根本就行不通了！
吴敢宣布结🟓束以后，就转身随便找了个事情忙去了，让这些人慢慢的自己去回味去！那些人在吴敢离😌⛤🜛开以后，也没有多少交流，都开始了思考，虽然有个别关系好的人在一起讨论，但是发现吴敢这个新的规矩真的是无懈可击！
他们至少拿这个规矩没办法，只能老老实实的遵循，♸🍇🅼♸🍇🅼吴敢也没犯啥错，他们又不能申诉。