五分钟之后，又有人敲门。
“裴总，各部⛐🙥门负责人都已经到了，马上要开始这次的优秀员工评选了。”辛助理提醒道。🝁
裴谦点点头“好，我马上来！”
现在已经是8月份，又到了一年两度的优秀员工评选时间🆘🏷🞲。
原本🅂🃳🛶是定在月初的，但是那段时间裴总实在是工作繁忙，被ioi的事情搞🙿得心态有点炸裂，再加上处于考试周，没时间管这个事情，所以就推迟到了月中。
别说，推迟了这半个月，还真有用。
好多内鬼都浮现出来了！
这要是早开半个月📞，很🅳多内鬼估计就要再多潜伏半年才能除🖴🖲🖥掉了。
裴谦不由得磨刀霍霍，不知道这次要被首位淘汰的员工，是哪🃫位幸运儿呢？
腾达🅂🃳🛶众多部门的负责🌗人齐聚一堂，💊🐍有说有笑。
其实大家心里都清楚，腾💴达现在发展得这么好，🈠各个部门都在你追我赶、突飞猛进，谁拿到这个优秀员工都不奇怪。
甚至🅂🃳🛶有些人不想拿这个优秀员工，尤其是一些部门负🍓🇮责人。🖴🖲🖥
因为绝大多♏数部门负责人对自己目前的工作都很🈠满意，根本不想转行。比如张元，他拿到最佳员工的时候就不情不愿的。
而且，部门负责人是一个部门的最高领导，如果🈠部门获得巨大成功的话，除非某个员工的能力特别逆🜴🆕天，否则功劳最大的肯定是部门负责人♹🍔。
这也就导致了，优秀🌗员工几乎必然在部门负责人中产生。
很多人都🛖🜖🂉想自愿放弃，但是裴总坚决不同意。
于是大家都只好看开。
至于那笔梦想基金，以🅳前是显得挺多的，现在已经没那么多。
但现在裴总给钱也并不拘泥于此，像dge俱乐部，拿到梦想🃫基金之后钱不够，裴总还是🂓🎙大笔拨款了。🈠⛚
总之，现在大家就只是把最佳员工评选当成一次表彰，见怪🖴🖲🖥不怪了。
包旭在座位上坐着，心态很坦然。
这次总不能再是我了吧？？？
虽然产生了♏一些应激反应，本能💽🗔地很紧张，但包旭左思右想，自己确实没理由再被选中啊！
仔细回忆前几次“不🌗幸🅳中枪”的💽🗔最佳员工评选。