玉剑山现有金丹弟子六百余人，筑基弟子一千余，两项一🗈🙥加，玉剑山每年🖢额外支出又增加二十七万两！
其次，从今年起，科研部🅈以外有固定职务的弟子也会计算年终奖，在玉剑山财务能支撑的情况下，不低于一个月的职位津贴，这项支出不🁘🆆多，加一起不超过四万两。
最后是定餐标准🟉🛔🜆🟉🛔🜆提高，这一项支出🐘⛲一年也是数万两。
通过薪水改制，玉剑山未来每年支出要多出四十余万两🇹🝡🌩，有希🁥望在几年内把弟子们的个人装备、符♙箓储备提高到一个较高的水准。
以现在的充能器租赁收入，开更高的津贴和例🌁钱也不是不行，但还要考虑到持续发展。
充能器最多还能用几年，仿品大量出现时就没什么收入了，津贴一加上去可就不能再随便降了🝫🎉🏏，这可关系到弟子们的凝聚力。
同样因为持续发展的🛅理由，科研部拿不到当时🌁承诺的两成充能器租赁分成。
那个两成是预备两台租赁🅈时📲的承诺，改成十台后，沈文剑就跟掌门商量过，改变了分离拨款的🝫🎉🏏方式。
今年起，玉剑山会👁再成立一个科研部物资采买专项金，负责科研部对外物资采购，另外再拨二十万两固定银子，用于人员薪金和内部采购。
这个财务构成特别灵活，只要掌门不换人，采买专项金不被人穿小鞋，妥妥🃪🚤🕘的超过原定🃝😳🅠二十八万两银子的年拨款📷。
就算掌门哪天头脑一热不想干了，也可以提前安排专项金的定额制度，合并到拨🇭🛴☾款中，不给人动🛇🚏手脚的空间。
采买专项金其实就是沈文剑的私心。
钨钢厂一旦运行起来，哪怕玉剑山垫🜍付两成，科研部一年采购钨钢的费用也需要六万多两银子，如果逐年递增到月产十吨呢？
把款项全部擘划到科研⛮部拨款中，数字🌄☈会显得特别大，这就涉及到心理学了，两项资金加起来明明跟一起拨款是一样的，心理上会觉得更能接受些，其中🇴一项必须执行采购才能兑现，完全消除中饱私囊之类的隐患，会让人下意识觉得不那么多。
科研体系从诞生起，就是会随时间进化的无底吞金兽，沈文剑想做🕄🕭的更多，在小农意识遍地的社会里更显得夺人利益，♜他也是考虑到大多数人的感受，才弄出这奇怪的组合拨款模式。
通过此项，科研部预期从三月起能获得🌄☈额外的不花钱的钨钢，五到六月，能获得每月一吨的钨钢配给，这些都不用从科研部的拨款中出钱。
年假接下来十多天，沈文剑把冷云和余灵📒珊也🌁抓到，补课🗈🙥！
沈文剑不是智障，👁他当然不指望冷云和余灵珊两个直觉型选手，能通过学习成为参谋型，只是学习仍然是有好处的，哪怕在战斗中也一🗠🝄🈧样，她们不理解不能改变事实。
沈文剑给这俩货安排的，是弹道模拟课！
弹道模拟课，是在刘香湘学习箭术后整理出来的，核心就是通过快速心算，得出法术弹道与物理弹道的目标点，以获得更佳的攻击和规避选择。
冷云和余🎱🔷🅑灵珊跟快速心算肯定是绝缘的，所以沈文剑通过对战训练让两人获得类似于实战的本能经验♧📩。
沈文剑对冷云、刘香湘对余灵珊。
“剑儿🕮🌾，你🄨⛰🝿不可能是我的对手啦，快认输嘛。”隔着几十米，🁥冷云放大话。
沈文👰🌟剑摇头“我🟉🛔🜆只用一招🅈，你若躲过，后面的课程就不用参加。”