一个好听🁶🐒的女声传了过来：“喂，Loron？上午我发的邮件你看到了吗？”
Loron是凌幕远在公司内的英文名字。
LT集团聘过不少国外的职业经理人，久而久之也形成了这样的内部社交习惯😒🀴，大家在公司内部不怎么叫本名，大多⚩🔁♓叫英文名或专属绰号。
“看🎽🖢到了，Lily姐，这怎么🄧⛧🜳回事，这也太突然了吧？而且这样操作并不🙩🍂🅍合规吧？”
Lily是总部人力资源部的老HR，一般经理以上级别的高级人才招聘，都是由总部HR🞓📫来进行筛选和推🙗送的。
今天上午凌⚢📄😒幕远在开会的时候收到了一封邮件，内容是🕨🌇Lily给他发的人员聘用通🛆知。
邮件里说，总部人力资源部为🃜😦🃪他们南大区物色了一位非常出色的市场🜆⛞🛥部经理，已经通过了初试和复试，而且复试是由总部的高级总监Sem🄒☦on亲自面试的。
Semon对这位应聘者非常满意，认为他与南大区的业务🈪匹配度非常高，也可以弥补凌幕远在业务上的短板，所以总部决定直接任命，让他下周就去南大区报道，本周就先让他在总部这边接受培训。
邮件的附件是对方的简历和初试🄧⛧🜳复试视频的网盘链接🏡🛦。
凌幕远看完就崩溃了。
开会前，邱宁刚问过他市场部经🄧⛧🜳理的人选🕘是不是已经内定了，他还信誓旦旦的否定。
结果还真定了？之前他怎么一点🄧⛧🜳风声都没听🆓🏋到过？
而且每一位面试者至少要经过三轮面试，其中最重🚢🕀🆡要的🕨🌇一环就是直属上🝿司的面试。
做为业务部门的总负责人📮怎么可以不经过他的面试就直接内定了？这也太不合流程♥👲了🛆吧……
凌幕远不想发表评论。
他其实挺了解Semon和Lily的，都是合作过很🕨🌇多年的老同事，凌幕远也非常信任他们的人品和专业度，按道理他们是不会乱来的，或许，这个人确实优秀到可以走特殊任命流程的地步？
凌幕远怀着一腔疑问，好不容易憋到🁢🙈了会议中途的休息时间，💀🎱💀🎱马上就给Lily拨电话询问了。
“哈哈，就知道你肯定会不高兴。这可是Semo🚢🕀🆡n亲自帮你挑选的人才，你得相信大老板的眼光。”
“为什么不通😾🕧过我的面试就直🃜😦🃪接下🃜😦🃫聘书了？”
“因为你太挑剔了啊？Green走了以后，这都快一年了你也没找到合适的人顶♥👲替她的位置。南部大区是全国业绩最好的分公司了，市场部经理这个位置也非常重要，Semon说了，你们大区这大半年来市场活动明显做不过北部大区，再招不到经理的话对你们的业务进展会非常不利的——”
“这个♿🎇我知道😾🕧啊，所以🝳🏐🙓我才会对人才的筛选十分严格，不然也不至于要拖这么久——”
“你那已经不是严格了，是无理由的挑剔了，这可是Semon说的。他有多看重你也不用我说了吧，所以这次他就主观替你决定了。放心吧，Semon很了解你的，你想找什么样的人他也很清楚，这位应聘人是真🚂的很优秀，年纪轻轻就当上了运营总监，还带过几个大项目，虽然之前那家公司只是家中小企业，但从业绩结果来说真的很不错了。如果你一定要拿他跟Green相比，我认为只会更优秀，不会比她差的。就是只有一条不符☾🅁🃦合你的个人喜好……”
“什么？”
“🝔他是个男的，哈哈哈……”Lily说完哈哈大笑起来，凌幕远无语地捏了捏眉心。