同时，如🙘检验科基站、体检中心系统、各个门诊医生的办公室电脑，也可以由信息管理科统一保障，以保证临床的日常诊疗秩序。
刘建明则🙘认为，随着医院规模的扩大，仅仅只依靠周边☰🃄几个社区的病源，🟍🛵已经不太够了。
他建议，应该利用浩然医院毗🄹🏷邻地铁口的优势，扩大目标病源的广度🞤🖉。
比如说，作为政策灵活的🚣🕑民营医院，⛜🛒浩然也该有些民营医院的样子，该去地铁、公交、小区电梯里面买点广告了。
袁强的看法⚨📻却不同，他觉得比起宣传，浩然医院的核心能力是无与伦比的专科技术。
那些阿波罗、玛利亚，没有过硬🎵🕛的技术就只能靠浮夸的广告吸引病人，而浩然医院则不同。
袁强建议，应该组织浩然义诊医疗团，每周定期走进社区、养老院、学🟂🚒💵校等地方，给有需要的老百姓们进行义诊，同时也可以派发廉价实惠的药品，以及医院的宣传手册。
而杨婷婷则从学术的角度出发，建议充分利用“唇裂🎯修复浩然标🜽🇨准”的金子招牌，适时开展年度的学术研讨班，并且可以向卫计委申请纳入医学学分体系之中，扩大医院影响力。
这些建议都非常宝贵，张子凡让老方一♱🌈一记录下来，并且研究其中的可行性。🕺
作为职工，几人的出发点虽然很好，⛜🛒但多多少少有些不当家不知柴米贵🟂🚒💵的意思。
张子凡作为院长就不得不考虑成本问题了。
好在这些精细🃑🗅🙏账目的🛸♠核算都由忠心耿耿的老方来处理，给张子📛凡省下了不少事情。
老方的财务能力虽然只有c-，不算太高，但他一入职忠诚度就超🃖过了90，获得了【明察秋毫】的技能。
拥有这个技能，老方在处理文件和账目时，能敏锐发现其中🌤🁂的陷阱和漏洞，还是非常让人放心的。
做完这一切后，张子凡忽然说道：“医院发展到今天这一步，📛是时候进一步完善医院的行政管理体系了😈⛃🗰。”
闻言🜪🄺，众人似乎想到了什么，不免心⛜🛒跳加快🖻了起来。
当然，杨婷婷除外。
这货与其说是忠诚于浩然医院，不如说♱🌈单纯谗某人身子。🙥🌞⛳🙥🌞⛳
到如今，杨⚨📻婷婷🍡在lv3名师光环的照耀下，都将专业技能从c+刷到b级了，她的忠诚度也才83。
对于🜪🄺能不能在医院里当上领导🄹🏷，她根本不太在意。
杨婷婷不在意，不代表其他人不在意。
职务晋升不仅仅是意味着收入的上涨，意味着在未来医☰🃄院发展中占据一席之地，也意味自☥己着人生价值的进一步🃰🛝🝕实现。
张子凡也没有卖关子，更没有搞什么民主🚔投票，谁赞成谁反对的把戏。
反正浩然医院🃑🗅🙏是他全资的，人事任🁌🄔☺免自然由他张某人翻手为云覆手为雨。