但是太垃圾的也不行，博🂻古书屋毕竟是一个高档的书店，要是请一摊大妈🎅🎨📣过来当服务员，那场面能看吗？
各管理人能不想歪？
所以楚欢的想法是，最好招聘一些平庸的人，就拿钱办事，没有什么雄心壮志，书店生意好不好也不关心，这样🎯是最好的。
楚欢问庄强：
“忙不过来，那你是什么意见？”
“楚总，可以🏣在总公司那边派🟎HR过来，毕竟咱们♡要的人多，来应聘的也多。”
楚欢没同意。
“远水救💰🕣不了近火啊，这样吧，🖍你听我的，先把所有来面试的人简历留下，送到总公司人力资源部们。网上投递的简历我也会让公司HR来进行一次筛选。”
“楚总，你的意思是把各行业的求职人才挑出来，然后再🌡🀦⚪安排面试吗？”🎅🎨📣
楚欢对庄强说：
“简历写得漂亮，实际的能力不见得⛬🝛就强。现在环宇文化在众多求🄀职者眼中是香饽饽，投简历的人里面肯定有不少浑水摸鱼🄮🀾的。”
“我🃓🗕们过去🜚💐不会、以后也不会仅凭借一张简历选拔人才！更重要的还是他们的实际能力如何。”
庄😆强表示认可，他也理解，楚总提拔人才向来都是不拘一格，之前招聘自己的时候就是，又给工资又给股份。
“楚总，您说的太对了，现在简历造假的情况挺普遍的。既然楚总您有更🎅🎨📣好的选拔方法，那就按🈭您的办法来。”
等楚欢到公司的时候，庄强也🟎收了所有应聘者的简历，送到了总公司人力资源部。
下午临近下班的时候，楚欢📘把人力资源部🙙🔫经理吴晓峰叫到自己的办公室，问他：
“晓峰啊，你们人🌪力🎌🏩资源部目前对简历的筛选工作，做得怎么样了？有什么想法吗？👂🆃🌹”
吴😆晓峰精神一震，楚总一直都是比较忽视人力资源部的，这次🝡🌬一定要做出点成绩，让楚总知道我们工作的重要和辛苦。
说起来，人力资🚢源部🎌🏩归根到底，是🖰🖐替老板做脏活累活的。
Hr是好是🜚💐坏，并不完全取决于他们自己的职业操守，更多的还是取决于他们在一家什么样的公司、🎻有一个什么样的老板。
那些无良公司用hr来压榨员工，算起来，HR各个应该🌡🀦⚪都是🝡🌬老板的心腹才对🃢🙝。
可是楚总对手底🚢下的员工太好了，所以他们HR的工作能力，一点都体现不出来，这不应该啊，让HR失去了真正的意义。
这次楚总的亲🏣自召见，就是自己表现的时候，吴🕸🎝💁晓峰为此也做足🚠了功课。
“楚总，人力资源部门🃯要根据人才的专🍰🜓业和特长决定人才的配置，同时也要营🃢🙝造轻松愉快的工作氛围、充分调动员工的工作热情……”