“我们人力资源部已经把所有人的简历都筛选了一👏遍，会根据求职者的学历、毕业学校、工作经验、项目经历，真人形象等因素进行初步筛选，筛掉八成以上的求职者。”
“然后，我们会给求职者发送面试邀请。”
“会有两轮面试🛢，第一轮是部门负责人面试，第二轮是hr面试。”
“最后，我们🇶🝄会通过洽谈，谋求一🃞😶🅼个对求职者和公司都合适的薪资……”
一家大型的连锁书店，除了总经理之外、还有副总经理、人事销售等部门经理、店长、办公室主任、文员、总服务台接待员、物流操作员🟄🚨🕹、计划财务、仓储员、策划、美工等。
可不👸仅仅是招🇶🝄几个服务员或💊者点心师那么简单。
人🍆🅶🍆🅶员的⛟🛪招聘，是非常杂的，涉及的专业人才也多种多样。
吴晓峰说的很有道理，不过楚欢听🃞😶🅼得直皱眉。
这就是一般hr的标准面试流程。
但是楚欢肯定是无法对这个流程满意的。
简历环节直接就筛掉了一些学历低、毕业院校差、没有工作经验的人，🆥这招到混子的几率不是大大降低了么！
长此以往，公司🛢里全都是一群嗷嗷叫的奋斗逼，这不是让自己寝食难安么？
肯定不行！
楚欢想了想。
“流程⛟🛪很🅈🄦好，但是不符合公司的招聘标准。”
吴晓峰心中一突突，不知道💊自己哪里说错了，小心翼翼地问🙼🏬：
“楚总...那您的招聘标准是什么？”
“我们环宇文化传播有限公司，有自己的文化，不能跟那些平庸的公司一样循规蹈矩，不仅在作品方面要打破🍿传统的束缚，招聘人才这方面也是一样，简单地说就是不拘一格招收人🎵🕜才！”
“按照你说的，根据求职者的学历，毕业院📻校，工作经验，简历好不好看来判断，这可不行，跟搞歧视没啥分别。”
“🍆🅶所有投简历的人，我们都要一视同仁，🞻给他们一个公平竞争🟗的机会！”
“所以，筛🚲🗖简🇶🝄历的环节不能有，凡🃞😶🅼是投简历求职的，我们照单全收。”