裴谦突然又想起来一点：“等一下，我🏋😢🃇又想到一个。我决定给每个员工一定的报销额度，可以在一个周期内报销一定价值的办公用品，至于具体的额度……嗯……”🏡
“3月一个周期，每个员工可以报销3500块的办公🁶🐂用品。”
裴谦不是在考虑，他是在试探系统。
周😊⛐期短于三个月、报销额度超过3500块，系统就不允许了。
辛海璐稍显费解：“裴总，我们目前对员工报销是不限额的，包括他们加班的打车费、差旅费等等，都是全额报销的。那🔱这个3500块的额度，具体是指……”
裴谦解释道：“这个叫‘特殊报销’，这些钱他们可以自由购置与工作相关的任何东西。”
“比如包旭不是爱💨🔜🁟玩游戏吗？这些钱他可以⚾🖽拿来🅰买点卡、买装备。”
“又比如，某个员工已经有了足够使用的耳机，但如果他觉💾得一款⛺🟠更好地耳机可以让他听到更好的游戏音质，对制作游戏有帮助，那么他就可以用这笔钱来购买一个游戏耳机。”
辛海璐点点头：“明白了，裴总。”
裴谦也是近期才注意到这一点。
同样是报🍿🍹销🟍🛼，系统对于不同行为的容忍度也是不同的。
原本的报销，是针对全体员工的统一标准。
比如，大家加班打车🙐可以全额报🍷🌰🂬🍷🌰🂬销，大家都一样。
而办公🃗🗼♓电脑，大📲🞮家都是机械键盘、🜓双屏显示器等等足够用的标配。
但一些特殊的需求，系统是不认的。
比如包🃗🗼♓旭说，我要体验某一款游戏，必须充钱👥怎🅰么办？
系统不给报。
而黄思博说，我想要一个两千块的机械键盘，或者三千块的游戏耳机，这对我体验游戏🉄有帮☣🁑🅂助，行吗？
系统不答应。
这些稍显牵强的理由，原本都是不允许的。
系统对于公司中每个人完成工作所需要的“⚾🖽必要条件”，有着不同的标准。
裴😊⛐谦这个老板的📲🞮标准很高，买高档西装也是被允许的，🁶🐂这应该是宿主或者老板的特殊优待。
而限制，大约就是宿主作为老板🍷🌰🂬不🜓能给自己开工🅰资……
其他的员🍿🍹工，只能报销工作范围🍷🌰🂬内的必要开销。